玛丽·戴维斯被任命为宾夕法尼亚福斯特大学全国雇主伙伴关系主任

2019年1月15日,

宾夕法尼亚州斯克兰顿(2019年1月15日)- Penn Foster与雇主合作，在高增长的中等技能领域吸引、开发和留住人才，今天宣布任命Marie Davis担任新设立的全国雇主伙伴关系总监。戴维斯在教育和技能培训方面拥有超过20年的经验，最近担任“10万机会倡议”的执行董事，这是一个由雇主领导的联盟，旨在为美国近500万有机会的青年提供服务。

“玛丽明白，随着劳动力市场持续紧缩，个人机会和企业竞争力是同一枚硬币的两面。宾夕法尼亚大学培养．“她帮助雇主弥合中等技能差距的一线经验，将在我们通过发现和开发未开发人才来帮助招聘人员减少成本高昂的人员流失的努力中发挥核心作用。”

作为“10万机会倡议”的负责人，戴维斯建立了一个由CVS健康公司、星巴克和沃尔玛等雇主组成的联盟，为16-24岁辍学、没有工作的年轻人的招聘、留住和提升机会制定了最佳做法。她曾担任Chipotle的全国招聘经理，在那里她为全国2000多家餐厅的8万名新员工建立了招聘和培训项目。在加入Chipotle之前，Davis在约翰逊和威尔士大学担任了20多年的不同职位，包括招生主任和就业服务主任，在那里她领导了大学与万豪、迪士尼和嘉年华邮轮等公司的合作关系。

在这个新设立的职位上，戴维斯将建立一个由雇主和慈善合作伙伴组成的全国网络，帮助他们与Penn Foster每年服务的20多万名学习者建立联系，支持该组织的使命:增强青年和成人学习者的能力，同时帮助雇主解决人才短缺问题，提高人才留住率。

“消除技能和公平差距首先要解决雇主、求职者、非营利组织和教育机构之间经常存在的沟通差距。这项工作既关乎合作，也关乎创新。”“宾夕法尼亚·福斯特在教育和就业交叉领域的专业知识对于应对挑战和机遇至关重要，为求职者创造新的职业道路，同时帮助雇主识别他们需要的技能员工。”

宾夕法尼亚·福斯特大学在快速发展的中等技能领域的自主课程，包括联合健康、技能贸易、零售和酒店，每年有超过20万的学习者使用。通过与彭斯克公司(Penske Corporation)和大达拉斯劳动力解决方案(workforce Solutions Greater Dallas)等领先雇主和劳动力组织的合作，宾夕法尼亚福斯特提供培训和再培训项目，支持招聘和留住工作，同时扩大获得经济机会的机会。