Penn Foster的目标是培养“中等技能”员工

2019年1月24日

这篇文章最初发表于HRDive.com．

潜水简报:

• 在线学习提供商Penn Foster周三收购了位于乔治亚州的竞争对手阿什沃斯学院(Ashworth College)。Penn Foster表示，此举将进一步实现其为“中等技能”职业员工提供培训机会的目标。
• 在接受HR Dive采访时，Penn Foster首席执行官弗兰克•布里特将中等技能工作定义为那些需要高中以上学历，而不是传统的四年大学学位的工作。这类职位包括零售、食品服务和制造业的许多职位;根据非营利性的国家技能联盟的数据，中等技能的工作最大的百分比占美国所有工作岗位的53%。
• Britt表示，此次收购将有助于Penn Foster扩大规模，并扩大在联合医疗和知识产权法等领域的服务。Penn Foster提供职业培训证书，并与一些雇主合作。该公司已经与福特和克莱斯勒等汽车制造商合作，这些公司将Penn Foster的平台作为学徒培训计划的一部分。

潜水的见解:

此次收购表明，在线学习领域正在整合，雇主们正在寻找供应商和其他合作伙伴，以弥补持续存在的技能差距。

研究人员对美国因裁员、自动化和各种形式的数字化而失去的工作岗位数量进行了各种估计，世界经济论坛(World Economic Forum)的最新报告估计，被取代的工人总数可能会减少达到140万在接下来的十年里。布里特说:“这些末日情景被严重夸大了。”他告诉HR Dive，随着新技术的引入，创造机会，职业更有可能发生变化。“我们对事情的变化方式没有那么严苛的看法。”

布里特说，中等技能工人是一个庞大的群体，他们在历史上没有获得与知识工人相同的培训机会，但雇主需要改变他们的态度，为未来的中等技能人才提供这些机会。他说:“你不必为中等技能的工人提供技能提升，但这样做是有风险的。”“然而，这样做的公司认识到，社会契约需要改变。”

在线学习是包括电子学习在内的众多相互关联的数字学习形式之一，电子学习的增长在一定程度上要归功于几家竞争提供商的进入。在过去的两年里，电子学习领域特别活跃，从一些重量级的网站开始LinkedIn而且Adobe对于那些瞄准更小众受众的公司，比如Coursera的努力迎合中小型企业的需求。数据的激增使行业能够更好地跟踪学习指标。这些进步使供应商能够实现“微学习”的重要性，或者在短时间内集中学习。布里特认为，一口式学习将继续增长，并表示Penn Foster正努力成为微证书和其他证书的平台。

雇主们也在公共部门寻找潜在的合作伙伴，这可能有助于加快技能的提升。州和地方项目激增，而联邦拨款也有专门的用途。人力资源利益相关者希望被提及然而，在周二的国情咨文演讲中，美国总统唐纳德·特朗普对技能差距的看法可能并不满意没有提到这个话题具体来说。特朗普已经召集了一个由美国企业和组织组成的联盟，目标是创建600万培训机会．

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来源:HRDive.com