投资教育福利的3个理由
2019年5月24日
精明的雇主知道，为员工提供学费资助或其他教育福利表明你重视他们和他们的发展，并帮助他们规划职业发展道路，让他们在组织中继续成长和取得成功。
本文最初发表于TrainingMag.com．
(2019年5月24日)-从Target到辣椒来星巴克因为为员工提供教育福利而登上头条。去年,沃尔玛宣布一项每天1美元的大学学费计划引发了媒体的猜测。今年早些时候，迪士尼的追求程序宣布了第一个毕业生。
教育福利并不是什么新鲜事，熟悉麦当劳汉堡U或通用电气汉堡的人都知道这一点管理学校知道。但是是什么推动了教育福利的兴起呢?当然，大雇主在做出任何重大投资决策时，都不会不了解这些决策将如何影响他们的业务。以下是《财富》500强公司受到鼓舞投资人才的三个原因。
1.教育福利是好生意
越来越多的研究支持再培训的投资回报。一个分析Lumina基金会与Discover Financial合作的研究发现，每花1美元在教育报销上，就能节省1.44美元，其中呼叫中心员工节省的金额高达2.73美元。一个类似的研究信诺的研究人员发现，公司花在教育报销上的每一美元都能产生129%的投资回报率。
研究表明，提供教育的好处这不仅有助于招聘和留住员工——从生产力的角度来看，这也是值得投资的。
2.教育有利于缩小技能差距
据估计，随着劳动力市场变化的步伐加快，技能的使用寿命正在缩短建议这些技能的价值在短短五年内就会减半。许多员工没有时间或资源离开工作去学习新技能，这使得教育福利成为雇主应对日益充满活力的经济的一个至关重要的部分。除了做好更好的工作准备，技能越高的员工也越有信心——这可以在整个企业产生积极的连锁反应。
在当前就业市场紧张的情况下，解决这些技能差距变得越来越重要。失业率已骤降至自1969年以来最低．虽然这对整体经济来说是好消息，但对雇主来说却是挑战。许多企业不是从资历很高的员工中进行选择，而是选择受教育程度和技能都较低、有上进心、有成长性的员工。他们通过帮助这些员工获得学位、学徒计划、证书计划和其他培训等形式的教育机会来缩小差距。
3.教育福利推动招聘和留住
Lumina基金会与信诺的研究不仅仅关注投资回报率。根据这项研究，信诺的项目参与者留在公司的可能性增加了8%，获得晋升的可能性增加了10%，在公司内部调动的可能性增加了7.5%。简而言之，教育福利使信诺得以留住技术人才，并大幅节省了招聘和招聘成本。公会教育也取得了类似的成功98%的留存率与之相比，没有参加教育项目的工人的基线比率为71%。
一些雇主担心像学费补助这样的教育福利会发挥太大作用，员工会把他们的新技能带到新工作中去。为什么情况不是这样呢?
精明的雇主知道，为员工提供学费资助或其他教育福利表明你重视他们和他们的发展，并帮助他们规划职业发展道路，让他们在组织中继续成长和取得成功。