劳动力参与:填补技能差距的缺失环节

佩恩·福斯特于2018年4月9日发布

如何共同努力，鼓励“并更好地培训”处于充分就业经济边缘的工人

劳工部的最新月度就业报告上周五，这篇报道了2018年3月的文章出现在了街头。坦率地说，情况并没有太大变化:失业率连续第六个月为4.1%，失业人数为660万，也没有太大变化。

这些数据通常会占据新闻头条，也理应如此。但深入研究这份月度就业报告就会发现，Penn Foster和其他像我们这样在成人高技能市场经营的公司，确实可以发挥重要作用，甚至可能为职业流动提供一些启发。

在就业报告的这些角落和缝隙中，有一个特别令人担忧的统计数据。130万“长期失业”(失业27周或更长时间)在3月份变化不大，占美国失业总人数的20.3%。

在过去的一年里，长期失业人数下降了33.8万人，这是事实。但现实情况是，我们还可以做更多的事情，特别是通过共同努力缩小他们的技能差距，更好地确定重返社会的路径。

数据显示，在酒店和技术行业等高增长职业行业，对受过培训的中等技能工人的需求日益强劲。然而,许多中等技能的工人并不具备他们所需要的所有技能或者从以前的职业过渡到必要的技能建设。缺乏训练有素的熟练工人造成了这种情况中等技能差距伤害了雇主、企业、员工，最终伤害了求职者这使得长期失业人数居高不下。

3月份的劳动参与率为62.9%，变化不大，就业人口比维持在60.4%。作为一个国家，我们似乎已经接受了这些数字，这是很不幸的。如果每个身体健全的美国人都想加入劳动力大军，并接受技能培训，从而产生有意义的影响，不是更好吗?

另一项“内部指标”在三月份也没有什么变化，那就是因经济原因而雇用非自愿非全职工人的人数仍维持在500万。这些原本更喜欢全职工作的人现在从事非全职工作，因为他们的工作时间减少了，或者因为他们无法找到全职工作。

从历史上看，许多人都关注这一非自愿兼职工人的数量，认为他们太过“危险人群”，不应该雇佣。情况不应该是这样。这些工人实际上是雇主和培训应该针对的对象这是经济中服务不足的部分，迫切需要选择、途径和负担能力．

此外，月度就业报告中另一个很少被注意到的方面统计了那些“边缘依附于劳动力”的人，2018年3月的总数为150万人，与去年同期相比只有轻微的差异。想想看:这些人不在劳动力大军中，他们被需要并且可以找到工作，并且在过去的12个月里找过工作。然而，由于他们在调查前4个星期内没有找过工作，因此不被计算为失业。

通过将这一群体定位为重返劳动力市场的群体，雇主可以获得大量的好处，从提高员工敬业度和生产力，到加强和建设人才管道。这些生产率和敬业度的好处传统上并不是雇主们所追求的，但令人振奋的是，看到企业的关注重点正在发生越来越大的转变认识到教育作为一种福利对吸引和保留中等技能培训的重要性．

在“边缘性”群体中，有一个群体“或至少有一个群体的标签”最令领导者头疼。根据劳工统计局在美国，3月份“泄气工人”人数为45万人，与去年同期基本持平。谁是联邦政府定义的泄气工人?他们是目前不找工作的人，因为他们认为没有工作可找。

进步派领导人一致认为，现在终于到了更好地参与和服务“灰心丧气的工人”、“非自愿兼职工人”以及其他所有“与劳动力关系不大”的人的时候了。这是觉醒的一部分，体现在培训和发展从只关注白领职位的高层管理者，转变为认识到中等技能劳动力的重要性。

如果没有更好的敬业度和中等技能工人的选择，大多数雇主将“受到生产力和增长方面的限制”，整个美国经济也是如此。