走向工作+学习的未来，解决“一个颠倒的国家”

2018年2月22日由玛丽·墨菲发布

的未来技能峰会由未来研究所是在2月21-22日举行的吗nd今年旨在帮助教育和劳动力发展创新者“适应未来”。今年峰会的前提是“工作+学习的未来”的理念，以摆脱目前“先学位后工作”的模式，这种模式不能充分服务于整个就业市场。峰会的主要贡献者之一，以及“工作与学习”的整体主题是创新+教育创始人Jamai Blivin。

Blivin与merilea Mayo医生和Parminder K. Jassal医生合作，共同撰写并出版了颠倒的国家该报告在峰会上发布。该报告着重强调了将就业市场转变为以技能为基础的招聘过程的必要性，并深入研究了当今就业和教育市场的状况。该报告的主要结论之一是，对于没有高中文凭的人来说，工作机会的缺乏是惊人的，这导致了与工作岗位相比，个人数量多300%仅这一数据就表明，许多美国人的受教育程度与与其教育水平相适应的工作数量之间存在严重脱节。

不幸的是，这种脱节越来越深。根据报告在美国，14%的招聘广告对教育水平的要求高于职位本身的实际水平．1虽然14%似乎不是一个很高的比例，但它为美国提供了大约1000万个就业岗位。例如，通常这种差异在于，招聘广告上要求学士学位，而副学士学位就足够了;这不仅使许多工作遥不可及，也使大专学位贬值。1

强调学士学位作为就业的先决条件不仅伤害了求职者，也伤害了雇主。四年的学位是对金钱和时间的巨大投资，这两样东西很多美国人都没有多余的支配。报告认为，更重要的是，就业市场过于强调学位，而不一定是所学的技能。这一点很明显，那些已经获得学位的人比那些几乎获得学位的人挣得多得多。1报告继续说，“做出雇佣决定的是学位标签本身，而不是下面的学习因此强调了峰会的前提的重要性，即一个工作和学习的未来，员工被雇用是因为他们的技能，而不仅仅是他们的学位。

“边工作边学习”的一个潜在解决方案是:学徒制。在《颠倒的国家》(A Nation Upside Down)一书中，两位作者哀叹一个事实:尽管对许多人来说，学徒制是追求成功职业生涯的可行选择，但只有11个州鼓励学徒制，如果公司投资于学徒，则提供某种激励或税收减免。由于中等技能行业存在很大的技能缺口，学徒计划对任何年龄的人来说都是开启成功职业生涯的一种万无一失的方式，而不必投入通常无法获得的四两年学位课程。因此，虽然学徒计划是一种投资，但雇主将有机会聘用有技能的个人来填补他们的职位。

这份由宾夕法尼亚福斯特首席执行官弗兰克•布里特撰写的报告中所捕捉到的一个观点呼应了这样一种观点雇主们正慢慢开始挑战传统学历的观念并且越来越多的人支持像学徒这样的职场准备技能证书。这不仅仅是一个新员工的概念，也适用于在职员工，他们可以从技能发展中受益。Britt继续解释了远程培训是技能发展最快的方法。这种方法在很大程度上与《颠倒的国家》(A Nation Upside Down)一书的发现不谋而合。书的结论是，雇主将不得不“通过默认，如果不是自愿的话”，开发基于证书的招聘和技能开发的新方法，以找到他们所需的熟练劳动力。

点击下面的链接阅读报告全文: