2月份就业报告显示，解决技能缺口的理由更加充分

佩恩·福斯特于2018年3月9日发布

我们国家的伟大之处在于，我们不仅被过去发生的事情所定义，我们还被未来的可能性所塑造。所以，在这一天，这是“现在”的终极定义，每月发布劳工部的就业报告在美国，我认为我们应该庆祝“但只是短暂的”这些积极的数字，并展望我们所有人都能做些什么，以使我们仍然可以创造的未来的就业环境更美好。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)在其备受关注的报告中称，2月非农就业人数增加31.3万人，失业率稳定在4.1%，工资继续温和增长，这当然是好消息。

在这些数字背后，我们看到了一个不同的故事，一个令人担忧的故事，但这个故事是可以解决的。我说的是技能差距。“技能差距”是一个短语，用来描述雇主在招聘广告中所展示的所需技能与求职者所提供的技能之间的差异。

虽然今天的技能差距是真实存在的，但重要的是要记住，在任何现代经济体中，技能差距总是存在的。这是因为创新的速度创造了对新能力和新人才的需求。相应地，有些人不再拥有合适的技能，因此他们需要提高技能以保持在劳动力大军中的地位。

现在让我感到鼓舞的是，公司内部、工作场所发展委员会以及教育和培训提供者越来越认识到，需要提高一线和运营员工的技能，而不仅仅是把钱花在白领专业人士身上。

在宾夕法尼亚福斯特大学，我们一次又一次地证明，投资于这批工人是有经济意义的。他们会待得更久。企业将能够以更低的成本吸引更多的人才，最终，他们将拥有更高的生产力。现在，令人兴奋的是，越来越多的公司开始意识到，终于到了为中等技能工人服务的时候了。

这种提高技能的承诺不会出现在今年的月度就业报告中，但它将在未来产生有意义的影响。再加上越来越多的人认识到上大学对很多人来说是一条可行的道路，但并不是所有人，这将导致更多的投资在其他职业道路上。

几代人以前，我们作为一个国家决定，通过传统的K-12教育体系的公共教育是一种公共产品。今天，我们继续承担起帮助K-12年级孩子的集体责任。但在我们的社会背景下，没有人真正对那些没有完成高中学业的22岁成年人负有责任。这种情况可以也必须改变，因为这些人是未来的中等技能工人，他们需要提高技能，他们将决定未来就业报告的成败。

想要听到更多Frank Britt关于中等技能差距的想法，请在艾德科技时报上收听他最近的播客的链接下图: