如何成为劳动力发展的领导者

佩恩·福斯特于2019年2月13日发布

解决技能差距是每个企业的责任。没有人比在其中工作的商业领袖更能理解特定行业的劳动力发展需求。通过参与更广泛的劳动力发展工作，您可以促进整个行业的健康发展，并帮助缩小差距。

对于许多企业来说，技能差距是一个现实而直接的挑战，尤其是那些为中等技能工人提供空缺职位的企业。没有足够的工人能够胜任中等技能的工作，然而需求还在继续增长。根据万宝盛华就业展望调查2018年第三季度，制造业、科技、建筑、零售和类似行业计划将员工人数增加16%至22%。

中等技能的工作尤其难以填补，因为这些行业正在迅速变化。技术的广泛应用要求工人具备新的技能。以制造业为例。随着自动化在该行业变得越来越普遍，工人现在被期望拥有操作复杂的、基于计算机的机器的技术技能。吸引和留住这些员工已经成为该行业商业成功的一个基本目标。

政府领导和组织对这个问题并非视而不见。关于提高STEM课程的可及性以及创建满足雇主需求的课程，已经有很多讨论。然而，这些改变来得很慢，如果没有像你这样的雇主的参与，这些改变可能并不那么有效。这就是为什么你应该抓住这个机会，成为你所在行业的劳动力发展领导者。

虽然很多雇主都意识到了这个问题，但他们不确定如何参与解决问题。实施学徒计划，建立学习伙伴关系，加入劳动力发展委员会，这些都是以身作则，确保你的需求得到满足的方法。

企业像西门子都在自己解决问题。当他们想在北卡罗来纳州的夏洛特市开设一家燃气轮机工厂时，他们意识到没有足够的熟练工人来填补1500个新工作岗位。因此，他们推出了一个结构化的学徒计划，可以迅速建立一支劳动力队伍。

“我们认识到为人们提供学习机会是一项巨大的责任。”西门子首席执行官芭芭拉·汉普顿告诉《议程》的本·怀特。

另一家承担责任的公司是MetroPower Inc.。电力承办商与Penn Foster合作开设为期四年的注册电工学徒制。MetroPower提供实践培训，Penn Foster提供在线相关指导。特别是对于中等技能的工作，在学徒计划之外很难获得动手技能和高等教育的结合。

学徒制对企业和求职者来说都是一笔大买卖。这家公司有一批高素质的工人。与此同时，工人们在获得薪水的同时接受教育。当他们的教育完成后，他们得到一份全职工作。每个人都赢了。

如果你的企业想要培养一个专业的劳动力来填补需求的角色，学徒计划可能是正确的选择。

爱心第一宠物医院与宾夕法尼亚福斯特学院合作和雪松谷学院为无资格证书的兽医技术人员和助理提供教育发展选择。这些没有资格的工人可以获得兽医技术副学士学位，使他们有资格参加兽医技术员国家考试，并在他们所在的州获得证书。

一些企业甚至更早地参与到劳动力发展管道中。他们与高中合作，让学生在决定职业道路之前对他们的行业感兴趣。其他学校则采取更为传统的方式，提供学费补助和报销。

学费援助项目在一些大学中变得越来越普遍美国商界最著名的人物包括华特迪士尼公司、Discover Financial Service、沃尔玛和塔可钟。在大多数情况下，这些项目的结构是企业和学校之间的合作。企业与大学或教育提供者达成协议，使他们能够为该企业的员工提供免费或折扣教育。企业保护他们的投资，只提供学费援助的项目，满足他们的高需求之一。

与学习伙伴的结合可以让您的企业直接影响劳动力的发展。与此同时，你可以帮助你的学习伙伴更好地了解你所在行业的企业对员工的需求和期望。

企业也可以加入他们的本地劳动力发展委员会．这些委员会负责促进当地企业之间以及企业与教育机构之间的伙伴关系。beplay苹果官网他们由企业、社区大学、培训机构和民选官员组成，他们都专注于改善特定行业或地区的劳动力发展。

在某些情况下，这些董事会会推出自己的培训项目，以应对劳动力发展面临的挑战。例如，在2018年，达拉斯劳动力委员会作为劳动力解决方案大达拉斯更大计划的一部分，与Penn Foster合作推出技术驱动的解决方案，帮助求职者获得关键技能培训。该项目有利于培养更强技能的工人，也有利于获得更多合格工人的雇主。

美国商会基金会的地方分会也在领导有关劳动力发展的对话。加入你当地的分会可以让你与面临类似挑战的商界领袖建立联系。通过汇集知识和资源，你可以帮助缩小技能差距。

如果你的公司想要在员工中看到真正的改善，你需要以身作则。从内部培训现有员工开始。让他们为公司内外的工作做好准备。是的，你可能会投入时间和金钱来培养一个可能会跳槽到其他公司的员工，但这种风险是存在的比你想象的小．

每一个训练有素的工人都会提高人才库的实力。如果每个企业都为自己的员工负责，包括新员工和老员工，整个劳动力将变得更加强大。这对你的行业和国家来说都是一个积极的结果。

如果你准备开始加强你的劳动力，联系Penn Foster。我们与各种规模的企业合作，为他们的员工创建学徒计划、培训计划和学习机会。