制造商想方设法缩小不断扩大的技能差距

佩恩·福斯特于2019年1月23日发布

制造业目前正面临劳动力危机，未来几年可能会有数百万个高薪工作岗位空缺。根据劳工统计局的数据职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)报告称，美国约有48.8万个制造业职位空缺。虽然空缺职位的数量逐月下降，但预计未来几年制造业空缺职位的数量将继续上升。这一趋势不仅会对美国的制造业产生持久的影响，还会对我国的整体经济增长产生持久的影响。

持续的技能差距可能是大量空缺职位的原因。根据全国制造商协会(NAM)的数据，73%的制造商认为技能缺口是他们对行业未来最关心的问题．制造业研究所(MI)正在努力解决这一问题，并通过以下几项举措扭转行业趋势:

英雄成就美国-该项目帮助退伍军人找到适合他们的制造业机会。
一步之前-这项倡议支持并展示了女性在制造业中的影响。
生产一天- 10月5日是庆祝制造业的日子。全国2700多家制造商参与其中，向学生、家长、教师、政策制定者和社区领导人介绍当今制造业的现状。

制造业倡导和增长网络(MAGNET)也试图通过为高中生提供为期两年的学徒计划来解决技能差距问题。早期大学早期职业(ECEC)项目的学生可以免费学习先进的制造和技术学位，并学习雇主在该行业寻找的技能。

像天伯伦(Timberland)这样的制造业大雇主，已经开始主动招聘空缺职位。天伯伦的新广告以制造业岗位上的真正工人为卖点，向其他潜在工人推销，并突出他们所在领域的空缺职位。大公司制造业职位的广告可以帮助潜在求职者将梦想与现实联系起来。这让他们确信在他们的领域是有工作的。

其他制造商，如UAW-Ford，正在通过建立学徒制和预学徒制计划来自己解决问题。2016年，福特的许多学徒都有资格退休，该公司面临着失去uaw -福特学徒行业宝贵知识和技能的风险。为了赶在即将到来的技能缺口之前，UAW-Ford与Penn Foster合作创建一个学徒前计划，为他们的联合学徒计划培养合格的候选人。UAW-Ford推出了工业准备证书计划(IRCP)，该计划由三个课程组成，可以完全在线上完成，与Penn Foster合作。到目前为止，该项目已经为他们的联合学徒计划扩大了400多名员工的人才管道。

总的来说，技能差距仍然是一个问题，但制造业领域的主要参与者正在解决这个问题。这些类型的倡议，包括灵活的培训选择以及其他促进制造业和揭示行业挑战的计划，对于保持美国制造业在正确的轨道上至关重要。