解决医疗技能差距的方法

玛丽·墨菲于2019年5月15日发布

在各行各业都有职位空缺制造业而且零售在美国，有一个行业正面临着一种独特的流行病:医疗保健。根据劳工统计局,医疗保健行业预计将在2016年至2026年间增长18%，增加240万个新工作岗位．这一增长预计将攀升，特别是在不需要大量大学文凭的面向患者的职位上。

这些中等技能的职位包括卫生行政，临床保健,药店设置。随着越来越多的医院和护理系统难以吸引员工来填补不断增加的空缺职位，这一挑战随着高员工流动率而被放大。这些劳动力障碍使医院和护理系统的运营成本飙升，对其底线产生了负面影响。

为了有效应对这些挑战，领先的医疗保健雇主必须打破常规，填补他们的技能差距，提高员工保留率和敬业度。

正如许多行业的几位雇主已经知道的那样，有一个突破性的解决方案通过培训和教育，更好地吸引和留住员工。在医疗保健行业，宾夕法尼亚福斯特医疗保健学院通过一系列认证项目，从认可的学士学位到职业文凭，只需几个月就能完成，解决方案提高工人的技能。

作为值得信赖的培训机构每年有4万多名卫生工作者，该学院现在专门为医院和护理系统设计，提供全面支持，使他们能够实现其劳动力招聘目标，同时提高员工敬业度和患者护理的整体质量。

结合有价值的实际实习经验，医疗保健学院全面的在线学习解决方案为学习者准备领先的行业考试，以确保您的员工满足当今最受欢迎的医疗保健角色的必要要求。

这可能不是医生明确要求的，但是宾夕法尼亚福斯特医疗保健学院可能正是医院和护理系统所需要的。