弯曲潜力之弧:通过创新创造经济流动性在ASU GSV X峰会上

德斯·辛科维奇于2019年4月17日发布

现代劳动力处于变动之中，这已经不是什么秘密了。的进步自动化和技术继续改变着美国经济随之而来的是获得有意义工作所需的技能。再加上不断扩大的技能差距，美国的劳动力格局正在快速变化。解决办法很复杂。这需要政府改革，建立通向安全未来的教育途径，需要教育、培训和劳动力发展领域的行业专家与政策制定者共同努力，驾驭新技能经济。

40%的美国雇主说他们找不到新员工加上他们所需要的技能，每个空缺职位的平均成本是他们支付的工资的四分之一。根据一项2017年凯业必达研究在美国，技能缺口每年让雇主损失近100万美元。尽管金钱资源的损失是可以避免的，但公司仍在招聘上投资数十亿美元，认为这是获得合适人才的最佳方法。在各种不断发展的行业中，越来越多的中等技能工作岗位证明，事实并非如此。从技术到劳动力发展等多个行业的专家都在寻求改变当前的范式，并从为在职学习者提供有效、敏捷和不断发展的培训项目开始。

在最近的ASU GSV X峰会在加州圣迭戈，Penn Foster与4000多名领导者一起，开始围绕投资技能教育和证书颁发来打造一个新的未来工作叙事，以增强被削弱的劳动力。创建于2010年由亚利桑那州立大学和全球硅谷(GSV)合作，年度峰会是教育和劳动力创新的行业催化剂。劳动力发展历来关注传统的K-12和高等教育，在为工人和雇主开发可扩展和一致的机会方面已经成为一个重要的角色。

在小组讨论中卡西·坎菲尔德EmployBridge前马萨诸塞州州长，德瓦尔·帕特里克的合作关系副总裁Zoe Weintraub协会教育以及Penn Foster的首席执行官弗兰克·布瑞特在美国，两位演讲者提出，在人才方面投资的雇主正在推动新技能经济的经济流动性。从大型上市公司到地区劳动力组织，有远见的雇主正在开发新的培训模式，以弥合教育和劳动力准备之间的差距，并证明这样做是值得的。

JFF实验室的10亿美元工资增长挑战为教育工作者和经济未来的主要利益相关方提供了一个机会，来制定一个可操作的、全面的计划，以有意义地增加工人的年收入，同时展示雇主可以获得的经济利益。作为7个决赛选手之一，Penn Foster展示了通过提高我们在全国各地的合作伙伴网络的技能来提高工人工资的动态。通过全面的技能教育和以激光为重点的培训，雇主和他们的工人都受益。

经济流动性是“美国梦”的支柱，强调拥有能够保障未来经济安全的技能。经济流动性不仅是让工人挣到足够的钱过上好日子的关键，也是巩固我们作为全球社会领导者的地位的关键。通过为工人创造获得市场技能的机会，雇主和劳动力发展领导可以加强一个更强大的财务基础支持跨行业创新。

此外，教育和培训公司必须在书写这个新的经济未来方面走在前面。在职学习者没有时间接受传统教育，也不能牺牲宝贵的工作时间来获得获得有意义职位所需的技能，这导致了越来越多的中等技能职位空缺，加重了雇主的负担。发展和开发新的、可扩展的提供技能培训和职业知识的方法至关重要，而在线教育解决方案正在引领潮流。

随着科技和自动化的快速发展，至少向前迈出一步是必要的对当前的经济威胁产生有意义的影响。对于那些努力寻找有资格证书和中等技能的员工以减轻不必要的空缺职位负担的雇主来说，向现有员工提供提高技能的举措是向前迈出的第一步。在线培训课程，加上实践培训和学徒制，不仅将帮助雇主填补这些空缺职位，并开始恢复长期职位空缺带来的收入损失，而且承诺投资有回报他们在员工培训方面所做的努力。

事实证明，传统的从教育到就业的路径在解决困扰当前劳动力和经济的普遍问题方面是无效的。展望未来，教育领袖、劳动力发展公司、政策制定者等正在投入时间讨论切实可行的解决方案，这样不仅能让工业繁荣发展，也能让工人繁荣发展。

你的劳动力解决方案从让员工为你需要填补的技能角色做好准备开始。凭借尖端的解决方案和在战略性行业培养人才的眼光，Penn Foster提供了一系列提高技能和发展的解决方案。今天联系我们以了解更多有关贵公司潜在投资回报率的资料。