与培训提供商合作建立医疗保健人才渠道

Emma Rose Gallimore于2019年12月11日发布

对医护人员的需求多年来一直在增长，没有放缓的迹象。为了填补空缺职位和规划未来，聪明的医疗保健提供商正在建立人才管道，以帮助他们满足员工需求，这将是至关重要的，因为组织的发展或需要提供专门的服务。

医疗保健行业的人才管道是什么样的?传统上，医疗保健提供者会发布工作、面试和雇用新员工，这可能需要时间，而且可能无法吸引到合适的候选人。为了更好地解决这个问题，许多提供者开始在他们的组织内部进行培训和招聘。这可能包括为临床工作岗位培训非临床员工，或通过承诺培训福利和晋升来吸引和招聘入门级员工。目标是建立一个人才库，当有新职位空缺时，诊所或医院可以迅速从中汲取人才。与此同时，这些训练有素的员工会更加投入，提供更好的病人护理。他们也更有可能留在自己的职位上或留在公司，这意味着需要填补的空缺职位更少，花在招聘上的时间和精力也更少。

培训员工需要时间和资源，这两样东西在快速增长的医疗保健行业是短缺的。这就是为什么最聪明的医疗保健提供者正在与培训提供者合作，创建可持续的人才管道。

随着人口老龄化和医疗技术的不断进步，医疗保健行业必须发展并适应这种不断增长的需求。这种医疗热潮已经持续了多年，而且没有任何迹象表明会很快停止。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预计医疗保健行业将会如此到2028年增长14%新增190万个就业岗位。

与此同时，许多行业，尤其是医疗保健行业，正面临着技能缺口和人员短缺。失业率徘徊在历史最低水平附近而且填补当前职位空缺的候选人也越来越少。中等技能的工作——那些需要高中毕业后接受培训但不一定有大学学位的工作——是受技能缺口影响最严重的工作之一。许多医疗保健职业，包括药学技术人员、认证护士助理、医疗账单员和编码员以及医疗助理，都属于这一类。

确保您的组织拥有足够多的中等技能员工来填补现在和未来的许多医疗保健角色需要长期的思考和规划。你需要的不仅仅是一个培训项目。你需要一个人才通道。

人才管道是指有资格填补空缺职位的现成候选人。要创建这样一个团队，你需要一群拥有或正在培养所需工作所需技能的员工和申请人。

为了患者和医疗保健提供者的安全，医疗保健行业受到各种州、联邦和行业法律和要求的严格监管。例如，如果接待员想成为一名注册护士助理，她必须参加课程，完成实践培训，并通过认证考试。这是一个耗时费力的过程。她一个人可能承担不了。

工作学习者面临着几个挑战，包括教育成本高，时间有限，和竞争的优先事项。培训课程、认证和执照考试都需要花钱。她不能一边学习一边工作。但是，为了提高技能或进步，她必须找到一种方法来平衡工作、学习和家庭生活的优先级。大多数在职学习者无法独自完成。

当您的医疗保健组织将您的员工与培训伙伴联系起来时，您就减少了这些提高技能的障碍。此外，你加强了你的整体人才库，并向每一位员工表明，他们在你的组织中是有价值的，你会把他们作为长期员工来投资。

为员工提供学习技能、教育和证书的工具，可以帮助你留住好员工的时间更长，让他们更投入地为你的病人提供最好的治疗。

与培训提供者建立密切的合作关系，将为您、培训提供者和您未来的员工带来许多好处。当您与培训提供者建立关系时，您可以为培训课程和课程提供输入，以确保内容与您的人员需求一致。现有员工不仅可以接受培训，以满足州和联邦监管标准，还可以满足您的医疗保健组织的需求。因此，您不必花费自己创建和管理程序所需的时间和资源，就可以获得好处。

你可以为将来会成为你员工的学生提供一个实际操作的培训场所。你不仅可以在雇佣他们之前了解他们，你还可以得到那些与你的团队相处融洽、为组织的成功投入的员工。

你的培训提供者也可以通过提高技能的机会和提供灵活的学习解决方案来支持你的现有员工。为了避免任何生产力的损失，你的员工可以继续在他们目前的职位上工作，同时也为他们在组织中的下一个机会做准备。

选择能够帮助您建立一个健壮而敏捷的医疗保健人才管道的培训提供者是很重要的。寻找可以提供以下培训的机构:

• 支持在职学习者的灵活在线课程


• 获得学术和专业支持的机会，以及一个由其他学习者组成的社区


• 为学生准备执照和证书考试的认证课程


• 在整个课程过程中跟踪学习者进步的能力，以支持学习者完成课程。

记住，你不是在寻找一个快速解决当前员工问题的方法。你正在与员工建立长期的关系，并与培训供应商建立合作关系。

宾夕法尼亚福斯特学院提供连续的技能培训和教育项目，包括学生支持和服务。无论您的医疗团队需要精简的技能播放列表，还是多年的学位课程和职业文凭，我们基于技能的教育和培训解决方案组合将帮助您建立一个强大的人才管道。