2020年将技能差距影响你的行业吗?

2019年12月18日发布的Des Sinkevich

技能差距是真实的吗?你是否认为这是一个商业的妖怪,潜伏在黑暗中想象力的劳累招聘经理,或者你认为这是一个问题对你的LinkedIn连接,你可能会同意这一件事:它不会影响你的行业。毕竟,角色在你的公司和你有更多的申请者的需求比职位来填补。现在。

事实上,这不是一些大,不祥的事情。相反,技能差距只是雇主想要或需要员工之间的差距能做的,以及他们可以做什么。

无论你在哪个行业,有几件事,普遍影响就业、培训、化妆的美国劳动力通过下一个十年。你的自信在招聘和保留不保证仅仅因为贵公司是一个受欢迎的一部分,蓬勃发展的行业。

理解能力差距的根本原因,以及准备工作的未来,可以让你成为一个培训和员工发展的先驱同时确保你有你所需要的人来满足您的业务目标在新的十年。

为了有效地解决一个潜在的技能差距在你的行业,了解哪些因素影响是至关重要的。而创世纪危机当前的技能经常回到大萧条之后,有关的原因导致其持续影响工作和就业比一段复杂的经济复苏。婴儿潮一代即将退休,失业率处于历史低位,巨大的技术进步,更进步的态度“跳槽”都起到了一定的作用。

一些因素会比其他人更有分量。最大的威胁,一些人认为,投资和发展自动化取代数以百万计的中等技工。但实际上,机器人不会取代工人在tech-fearmongers速度会让你相信。推进技术可能创造的影响对熟练工人的需求理解和操作新的过程。

自动化的影响不会工人找不到工作,因为机器——这将是雇主可能很难找到员工提供必要的技能来填补改变角色。

在制造业等行业,已感觉工人赤字,公司正在影响他们的利润和承担新机会的能力。今年第一季度,25%的制造商说,他们已经拒绝商业机会由于缺少工人。到2030年,专家说可能有一个工人约790万人的赤字在制造业。

添加燃料的缺乏技术培训的技能差距,预计,10000婴儿潮一代将年满65岁,退休了每一天在未来20年制造填充空的角色感觉无尽的任务。千禧和z一代工人更换将是疏于准备的工作,缺乏度或认证雇主要求,或不觉得耻辱离开公司后短时间内开始一个新的、有益的职业道路。

事实上,比以往任何时候都更“跳槽”——从公司到公司后很短的时间内,被视为明智的职业选择。而不是维持现状周一到周五因为它看起来不好有不少公司在简历上,年轻员工雇主不得不改变他们认为雕刻职业道路。现在,而不是表明申请人是一个不负责任的和不一致的员工,一个不同的恢复信号的野心,灵活性,和一个更发达的甲板的技巧,可以应用于许多角色。但是如果你的公司不提供upskilling和福利吸引这样的申请者,基本工作将空置,直到招聘经理决定他们需要接受不合格的应用程序。

扔到混合美国失业率自1969年以来的最低水平它在9月份的3.5%达到顶峰——寻找和招募强有力的求职者比以往任何时候都更加困难。

中间阶层制造、医疗和其他相关产业已经觉得技能差距的影响,已经开始采取一些措施来解决它。但这些并不是唯一的行业会感到工作的压力的变化的世界。

第一步是认识到即使是最先进的公司是脆弱的。虽然技术进步可以预测和趋势在就业可以映射出专家,一些变量可以提前更难评估。这并不意味着它是不可能确定你会感觉的影响在未来几年的技能差距。有几个地方你的公司可以看看预测潜在的技能差距,同时准备不同的策略来解决这个问题。问问你自己:

1. 什么是你的员工的数字素养吗?可以有把握地说,随着技术的进步,越来越多的角色需要一个基本的数字素养水平——即使在没有历史经验的行业增长的使用自动化。尽管关键一个稳定的劳动力,欧洲委员会数据显示,大约43%的欧洲工人甚至没有基本的数字技巧。在美国,这些数字比较,令情况更加糟糕的是,在2016年,48%的工作需要至少一个中等水平的数字能力。缺乏这些能力必须弥补由雇主通过广泛upskilling。如果公司不采取主动,求职者,员工将发现自己不知所措与标准任务,导致更高的周转率和空缺职位的数量增加一个行业需要填补。


2. 你的工人的平均年龄是什么?如果你的员工倾向于潮时代,你的行业可能会影响每天10 k或更多将退休。另一方面,如果你有更多的员工定义自己是千禧一代,有工人与他们的数字技能有信心,但没有保留意见留下一个位置,不提供成长的机会。无论哪种方式,你的工人是谁,知道他们需要成长,以及能够准备几个职位变得可用,可以帮助贵公司在就业准备天气变化趋势。


3. 如何灵活是整个行业对于申请者的首选教育水平和经验?通货膨胀程度起着很大的作用创造技能差距,使它更加难以找到潜在员工“合格”的位置你想填满。如果你的公司或行业要求大学凭证或教育角色不需要知识,他们练习程度的通货膨胀。同样的,如果你的公司需要五年的工作经验的申请者一个入门级的角色,你会很难找到申请人。虽然有很多的工作需要一个学位或特定的凭证,不很多。更灵活的行业是首选关于教育和经验,你就越有可能天气技能差距。

这三个问题进行考虑后,即使在一个表面的水平,你有一个公平的想法你是否可能面临招聘危机在未来几年。忽视警告标志或认为它不会发生在你的行业是目光短浅的。技能差距不只是影响中间位置。,金融,更会发现自己感受到了压力。每个人都有一个共同点吗?相信的差距不会影响他们的特定字段和未能工作准备和适应一个全新的世界。

如果这可以发生在任何人身上,你准备如何解决一个潜在的技能差距在你的行业,一般来说,专门和你的公司吗?

Upskill你当前的劳动力,提供深入的培训新员工。

有一个格言:“如果没坏,就不要修复它,“让我们相信,只要一切事情都工作得很好,没有理由做出改变。这不仅是危险的增长,但也有可能忽视技能差距背后的根本原因,进一步延续的有害影响,对经济。即使还没坏,有目的的采取措施防止它打破持续成功是必要的。

发展中有关upskilling和培训项目,不仅给新员工绳索还提供内部长期员工职业发展的机会是至关重要的。从职业角色的程序准备课程,佩恩福斯特在线upskilling播放列表可以配置为满足您的需要,确保你进入下一个十年准备天气-甚至柜台技能差距越来越大。