制造商寻找方法来缩小日益扩大的技能差距

佩恩·福斯特于2019年1月23日发布

制造业目前正面临劳动力危机，未来几年可能会有数百万利润丰厚的工作岗位空缺。根据美国劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)的报告显示，美国制造业约有48.8万个空缺职位。虽然空缺职位的数量逐月下降，但制造业空缺职位的数量预计将在未来几年继续上升。这一趋势不仅会对美国的制造业产生持久的影响，也会对我国的整体经济增长产生持久的影响。

持续的技能差距可能是导致大量职位空缺的原因。根据全国制造商协会(NAM)的数据，73%的制造商表示，技能缺口是他们对行业未来最关心的问题．制造业研究所(MI)正在努力解决这一问题，并通过以下措施扭转行业的趋势:

英雄让美国-该项目帮助返回的服务人员找到适合他们的制造机会。
一步之前-该倡议支持并展示妇女在制造业中的影响。
生产一天- 10月5日是庆祝制造业的节日。全国超过2700家制造商参与其中，教育学生、家长、教师、政策制定者和社区领袖了解当今制造业是什么样子。

制造业倡导和增长网络(MAGNET)也试图通过为高中生提供为期两年的学徒计划来解决技能差距问题。参加“大学早期职业生涯”(ECEC)项目的学生可以免费学习高级制造和技术学位，并学习雇主在该行业寻找的技能。

像天伯伦(Timberland)这样的制造业大雇主主动主动地招聘空缺职位。天伯伦的新广告把真正的工人放在制造岗位上，向其他潜在的工人推销，突出他们所在领域的空缺职位。大公司的制造业职位广告可以帮助潜在求职者将梦想与现实联系起来。这让他们确信在他们的领域有工作机会。

其他的制造商，像UAW-Ford，正在通过建立学徒和学徒前项目来解决问题。2016年，福特的许多见习工人有资格退休，公司面临着失去uaw -福特学徒行业宝贵知识和技能的风险。为了克服即将到来的技能缺口，UAW-Ford与Penn Foster合作创建了一个学徒前计划，为他们的联合学徒计划培养合格的候选人。UAW-Ford推出了工业准备证书计划(IRCP)，包括三门课程，可以与Penn Foster一起在网上完成。到目前为止，该项目已经为他们的联合学徒计划增加了400多名员工。

总体而言，技能差距仍然是一个令人担忧的问题，但制造业领域的主要参与者正在解决这个问题。这些类型的倡议，包括灵活的培训方案以及其他促进制造业和阐明行业挑战的项目，将对保持美国制造业在正确的轨道上至关重要。