公司赞助学习的真正投资回报率
佩恩·福斯特于2019年6月19日发布
知名企业领袖深知员工培训的价值。普华永道董事长蒂姆•瑞安在接受《华尔街日报》采访时表示:“在未来三年内，技能提升将成为员工的必备福利，就像401(k)计划或医疗保险一样。”培训的承诺可以帮助你吸引优秀的员工，这是你福利计划的一部分。但员工并不是唯一受益的群体。通过为员工提供学习和发展机会，你的企业可以实现积极的投资回报。
与任何商业决策一样，决定是否为中级技能和一线员工提供公司赞助的学习归根结底取决于投资回报。通过资助员工学习，你的企业能获得什么?它对你的企业和员工来说都是一个互惠互利的产品吗?
Penn Foster及其合作伙伴发现，这种模式对学习者和雇主都有很大好处。当学习者获得新的机会、信心、技能和证书时，雇主得到更高的留存率、更少的空缺职位、更多的内部晋升机会和更高的生产力。
员工不需要完成一个学位就能从公司赞助的学习中受益。ROI不仅仅来自于程序完成。事实上，工作学习者可以分为三类，每一类都为业务提供价值:
- 收入凭证:这些是大多数雇主在考虑工作学习者时想到的员工。这些员工已经完成或正在积极努力获得证书。
- 技能涨幅:这些员工正在通过培训和教育提高他们的技能。尽管他们可能永远不会获得证书，但他们的学习对企业来说是一种资产，因为它使他们在工作中更有效率和更有能力。
- 探险家们:对这些员工来说，学习和成长的潜力已经足够了，至少目前是这样。他们还没有参加任何项目，但他们正在探索自己的选择。与此同时，他们觉得雇主重视给他们提供发展机会。
每种类型的学习者都为企业带来价值，同时也受益于企业所提供的东西。再次强调，ROI不仅仅与完成度有关。它是关于建立一个强大的，训练有素的，敬业的员工名册。
员工培训是一种福利
公司赞助的学习项目从四个方面推动价值，每一种都可以为你省钱，减轻你的招聘负担。
- 提高保留。参加公司赞助学习的员工更有可能留下来，因为留在公司可以让他们继续学习。与此同时，公司对他们未来的投资使他们感到受到重视，并鼓励建立牢固的员工-雇主关系。这些软利益与一些有形的成果相辅相成。的平均更换成本由于有经验的员工被新员工取代，他们将损失工资的16-20%，再加上生产力的损失。这意味着通过投资员工教育，你的企业可以节省3000到1万美元。
- 迅速填补职位。因为你可以从内部招聘员工，并从一开始就防止员工离开，提供公司赞助的学习可以最大限度地减少空缺职位的长度和频率。职位空缺的日成本是大约500美元一天，与平均租用时间在42天左右在美国，仅仅因为一个空缺职位，你就可能损失2.1万美元。
- 最大化生产力．当员工拥有自信地完成工作所需的技能时，他们就能完成更多的工作。盖洛普估计17%的员工对工作完全不投入。不敬业的员工不会为公司赚钱，事实上，他们会花钱。盖洛普(Gallup)发现，每个不敬业的员工会让雇主损失大约占总工资的34%．与此同时，仅仅提高10%的劳动力教育水平就会导致一种8.6%的生产率提高．
很明显，公司赞助的学习可以帮助你最大限度地利用我们最大的资产，从而节省资金;你的人。但这只是事情的一半。商业领袖知道他们必须花钱才能赚钱。那么你要花多少钱才能得到这些结果呢?你能合理地期待什么样的结果?让我们来分析一下。
计算雇主投资回报率
每300名学生的平均成本约为30万美元。假设你有一半左右的员工要么刚刚开始了解这个项目，要么还没有真正开始。大约30%的人正在学习，剩下的20%已经获得了证书。在这种情况下，30万美元的投资意味着更多的员工被保留，更多的员工被提升，更少的空缺职位和更高的生产力。
总共节省130万美元。简而言之，投资Penn Foster可以提供大于3.0倍的投资回报率。而这仅仅是一年的时间。随着越来越多的员工从调查阶段进入认证阶段，你会看到更大的生产力增长和更多的内部晋升。空缺职位可能会降至几乎为零。
这些只是实实在在的好处。公司赞助的学习项目也创造了难以衡量的价值。你获得了招聘优势，因为申请人可以看到你关心你的员工，并愿意在他们身上投资。你的员工更快乐、更合格，也会提升你的品牌形象。此外，培训可以让你更快地识别出高潜力的员工。
社区和社会影响效益也是真实的。通过提供公司赞助的学习项目，你可以让服务不足的工人获得高质量、负担得起和容易获得的培训。这些工人获得了经济流动性，提高了整体人才库的质量。通过倡导那些可能缺乏足够发言权和选择权的学习者，你可以增加劳动力的多样性，并建立一个回馈员工和社区的企业声誉。在一个社会中52%的美国消费者考虑到他们的购买选择，这种投资的回报几乎是不可估量的。
来自真实企业的真实结果
我们的雇主合作伙伴已经看到了这些成果。以下是我们的一些成功案例:
- 潘斯克卡车租赁公司向卡车维修技术人员颁发了超过1.6万份证书，其中60%的人获得了晋升。
- EmployBridge已经招收了超过40%的合格人口，超过22,000名员工参加了他们的“更好的工作生活学院”，以提高技能并帮助留住潜在员工。
- 兽医技术员副学位课程的员工流动率班菲德宠物医院小于10%
每个公司都是不同的。你的结果将取决于你的初始投资和起点，但宾夕法尼亚福斯特将指导你的每一步。通过量身定制的ROI仪表板，您将始终知道在公司赞助的学习中投资的价值。联系我们的学习专家，从今天开始学习。