革新底特律技能培训的公司

佩恩·福斯特于2019年3月4日发布

底特律是一座在重建强劲经济未来的过程中充满活力的城市。通往伟大进步的道路只是暂时被许多工人在寻求他们发展所需的技能和教育时所面临的挑战所封锁。幸运的是，一些有远见的公司已经与宾夕法尼亚福斯特公司合作，为这些员工开辟了一条道路。

2013年，受制造业变革和全球经济转型的打击，底特律宣布破产。对于这座曾经充满活力的城市来说，这可能是故事的终结，但底特律依然坚韧不拔。满怀激情的商界、政府和社区领袖立即着手恢复底特律昔日的辉煌。不到13个月，底特律就变成了这样破产在恢复的路上。

尽管挑战依然存在，但底特律觉得自己有足够的实力来竞标新总部亚马逊计划去年建造的。当底特律没有进入最后20个候选城市的名单时，亚马逊告诉了底特律的领导人为什么这家科技巨头认为底特律没有足够强大的人才库。

这正是宾夕法尼亚福斯特商学院企业教育董事总经理罗恩•斯特凡斯基(Ron Stefanski)正在努力克服的问题。作为底特律的一名居民，城市的振兴是Stefanski心系的一项事业。

Stefanski说:“通过为人们创造获得所需技能和培训的无缝机会，我们可以应对劳动力面临的挑战。”

需要合作才能让劳动力为中等技能的工作做好准备，中等技能的工作需要高中以上学历，但不需要学士学位。解决人才问题的这一因素将有助于底特律恢复其昔日的行业和经济领袖地位。

斯蒂凡斯基说:“我认为，在底特律参与这场对话是令人兴奋的时刻。他说:“这么多的事情都取决于能否成功地做好这件事。随着劳动力市场的紧张，有远见的雇主确实在以不同的眼光看待他们的人才战略。”

像福特汽车公司这样的雇主，他们与汽车工人联合会和宾夕法尼亚福斯特公司密切合作，为UAW成员创建了一个学徒前项目。员工可以使用宾夕法尼亚福斯特的按需学习系统，按自己的节奏提高技能。

一旦完工，工人们就能在工资和职业发展的形式中看到真正的经济利益。仅福特汽车工人联合会就招收了5000多名预备学徒。完成该课程的工人立即有资格获得更高的薪水和更负责任的职位。

另一家位于底特律的行业领导者也与Penn Foster合作。通过一个定制柴油机械师培训项目，潘斯克已经培训了1600多名柴油机械师。这是七家公司之一投资500万美元振兴底特律社区，培训和维持熟练劳动力，潘斯克对底特律的重建非常感兴趣。潘世奇的员工从宾夕法尼亚福斯特公司获得的证书中，超过60%的人得到了晋升，50%的人会长期留在公司。

底特律的公司甚至在帮助宾夕法尼亚福斯特提高自己员工的技能。佩恩培养使用Skillo，是Quicken家族中最先进的培训交付系统，为其学术和成功教练网络提供培训。通过参加培训并在平台上相互交流，宾夕法尼亚福斯特大学的学术和成功教练们建立了更强大的技能，以更有效地为底特律和其他地区的学生服务。

斯蒂凡斯基说:“保持经济增长和发展的关键，以及使经济增长和发展包容所有底特律人的关键，是确保一线工人、有机会的青年和那些服务不足的人能够获得高质量的教育经历。”

为此，底特律队工作与宾夕法尼亚福斯特大学合作提供一个高中课程。参与者通过一个移动友好、灵活的在线系统获得他们的高中文凭。

其他组织也在为取得进展作出贡献。佩恩·福斯特正在与底特律地区商会和自动化的小巷该组织致力于建立职业道路和提高技能，引导人们找到有意义的工作和职业。这些组织的共同目标是为工人准备4.0行业这些新兴技术行业要求各级工人掌握新的、不同的技能。

宾夕法尼亚福斯特正在举办一个活动，将这些组织和其他投资解决底特律中等技能劳动力挑战的组织聚集在一起。技能提出:底特律将于3月7日在历史悠久的新装修底特律俱乐部．

社区领袖小组将包括:领英政策分析师艾琳·摩尔，底特律地区商会教育副副总裁格雷格·汉德尔和自动化的小巷孔雀舞Muzumdar。他们将就企业和公共部门合作伙伴如何联合起来创建一个强大的系统，提高底特律劳动力的技能，使底特律成为中等技能人才的目的地交换意见。

商界成员，公共部门利益相关者，以及任何对提高底特律中等技能人才库技能感兴趣的人都被邀请参加。