解决医疗技能差距的方法

玛丽·墨菲于2019年5月15日发布


在各种各样的行业中,工作机会不断增加,但仍有空缺制造业而且零售在美国,有一个行业正面临一种独特的流行病:医疗保健。根据劳工统计局,医疗保健行业预计将在2016年至2026年期间增长18%,增加240万个新就业岗位这一增长预计将会攀升,尤其是在不需要大量大学文凭的病人岗位上。


这些中等技能的职位包括卫生行政临床医疗,药店设置。随着越来越多的医院和护理系统难以吸引员工填补越来越多的空缺职位,这一挑战随着高员工流动率而被放大。这些劳动力障碍使医院和护理系统的运营成本飙升,对它们的底线产生了负面影响。


为了有效应对这些挑战,领先的医疗保健雇主必须打破常规,填补技能缺口,提高员工保留率和敬业度。


正如许多行业的一些雇主已经知道的那样,有一个突破性的解决方案通过培训和教育,更好地吸引和留住员工。在医疗保健行业,宾夕法尼亚福斯特医疗保健学院通过一系列认证项目,从认可的学士学位到职业文凭,只需几个月就能完成,帮助员工提高技能。


作为值得信赖的培训供应商每年有4万多名卫生工作者目前,该学院专门为医院和护理系统设计,并提供全面支持,使他们能够实现员工招聘目标,同时提高员工参与度和患者护理的整体质量。


结合有价值的亲身实践的外部经验,医疗保健学院的全面在线学习解决方案帮助学习者准备领先的行业考试,以确保您的员工满足当今最受欢迎的医疗保健职位的必要要求。


这可能不是医生明确要求的,但是宾夕法尼亚福斯特医疗保健学院这可能正是医院和护理系统所需要的。


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