一个机会建立在建筑技能的差距

艾玛·罗斯·加利莫尔于2019年10月2日发布

根据你的观点，建筑业要么面临严重的问题，要么面临宝贵的机会。在2012年至2015年的建筑热潮中，总承包商和建筑公司都难以找到足够的工人来完成这项工作。现在，随着增长趋于平稳，总承包商和其他行业领导者发现，建筑技能缺口和以往一样紧迫。但这个问题掩盖了一个宝贵的机会。

造成技能差距的因素

美国是世界上最大的建筑市场之一，价值超过1.293万亿美元美元。后两位数增长从2012年到2015年，以及随后几年更加温和的增长，预计2019年建筑业数据将保持稳定。随着美国许多城市基础设施的老化，公共工程建设很可能在短期内看到最大的扩张，其次是教育和医疗机构建筑。

在经济繁荣期，总承包商和建筑公司很难找到足够的工人，这是有道理的。毕竟，需求已经上升，供应需要时间来赶上。然而，当建筑市场平静下来后，这个问题并没有消失。根据2019年建筑业展望调查结果79%的总承包商说他们很难填补某些或所有职位的空缺。

因此，建设项目的成本上升了，项目花费的时间比预期的要长。这是否会导致新建筑项目的放缓?这当然要花承包商的钱。一个富国银行(Wells Fargo)调查对场地准备、挖掘和重型公路承包商的调查发现，47%的工人认为他们最大的成本担忧是能否雇佣到合格的工人。

受影响的不仅仅是建筑公司和总承包商。这种双重缺陷的影响可能远远超出建筑行业。建筑项目进度缓慢、成本更高，阻碍了经济增长和商业发展。从教育，到酒店，再到科技，每一个行业在没有扩张所需的建筑或基础设施时都会蒙受损失。建筑技能的差距导致了所有人的短缺。

这不仅仅是改善招聘信息或加大招聘力度的问题。这些策略假设熟练的建筑工人就在那里，总承包商只需要找到他们。现实情况是没有足够的熟练工人来满足需求。根据美国总承包商协会在美国，近期有建筑工作经验的失业工人数量已降至几个月来的历史最低水平。那么，总承包商或施工经理该怎么做呢?

一些公司正在引进新技术。从项目和文件管理软件，到无人机和机器人，技术帮助承包商扩大业务以满足需求。然而，这些技术在解决问题的同时也在制造问题。新技术添加新的尺寸到建筑技能的差距。即使是在建筑行业工作了很长时间的工人，也可能对这些基于软件的解决方案缺乏经验。

如果仅靠技术还不能缩小建筑技能的差距，还有什么可以呢?答案是培训。在AGC调查中，63%的总承建商说他们打算增加在培训和发展方面的投资。投资培训意味着总承包商不必为少数尚未就业的熟练工人而竞争。相反，他们可以培训新员工和长期员工，以满足现代建筑工作场所的要求。

有针对性的培训和学徒计划帮助没有经验的新员工成为熟练的专业人员。与此同时，它们为有经验的工人提供工具，使他们紧跟技术、安全和行业标准的最新变化。

这里有三种方法，你可以组织培训项目，以弥补你的组织中建筑技能的差距。

学徒制-学徒计划在许多行业中越来越受欢迎，建筑业也不例外。通过培训木匠、建筑工人、水管工、设施维修技工、暖通技师等，帮助新员工为建筑行业的职业生涯做好准备。与有经验的培训伙伴合作，他们可以提供满足学徒和培训局标准的内容。
专业发展-有针对性的培训可以帮助入门级员工提高技能，为你的工作现场做出更多贡献。从技术技能到行业安全标准，您可以提高员工的技能，为他们在组织中担任更负责任的角色做好准备。把普通劳动者变成专家局部程序满足他们的培训需求。
有针对性的技能培训-有些员工可能有很强的经验和能力，但缺乏某一领域的专业知识。通过有针对性的技能培训来完善他们的技能。创建自定义技能播放列表这有助于在职学习者快速掌握新技能，以便他们能够继续为企业的成功做出贡献。

这些培训策略中的任何一种都可以为你的组织带来不同，但最好的效果是将这三种策略结合到一个定制的培训解决方案中。提供学徒制、职业发展和有针对性的技能培训，使工人保持投入，提高他们的技能。

虽然建筑技能差距是一个问题，但它也是一个机会。这是建立一支具备您业务所需特定技能的施工队伍的机会。如需帮助创建定制的培训解决方案，请与宾夕法尼亚福斯特大学的培训和发展专家交谈。