医疗保健职业路径

Emma Rose Gallimore于2019年10月23日发布

医疗保健行业已经蓬勃发展了几十年。持续增长在带来大量机遇的同时，也带来了挑战。医疗保健领域的技能差距是真实而紧迫的。为了继续满足患者的需求，医疗保健雇主需要一种吸引和留住中等技能人才的策略。

职业道路至少应该是这一战略的一部分。通过正确的培训，非临床角色的工作人员可以过渡到临床角色。同样地，初级职位的新员工可以提升技能，以适应更专业的工作。

当你为员工铺平了明确的职业道路时，你所做的远远不止帮助他们找到下一个职位。你为他们提供了在你的医院或诊所做出贡献并茁壮成长的工具。因此，他们更投入，提供更好的病人护理。他们也不太可能去其他地方寻找新机会。职业路径可以建立忠诚度，加强人才储备，并改善组织的结果。

人口老龄化和医学进步促成了一场缓慢而稳定的医疗热潮。虽然许多行业都面临着技能差距，但空缺职位和填补这些职位的人之间的不匹配是一个问题的一部分三十年的趋势在医疗保健领域，这一趋势没有放缓的迹象。

美国作为一个整体正面临着由许多因素造成的技能缺口，包括创纪录的低失业率和高的劳动力参与率。仅这些因素就足以造成医疗保健领域的人才缺口。但还有更多的因素在起作用。在过去的三十年里，不管经济中发生了什么，对医疗保健工作的需求一直在上升。2008年的经济衰退并没有减缓医疗保健岗位的增长，其他高失业率时期也没有。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预计医疗保健行业也会如此增长18%到2026年，新增240万个就业岗位。这些工作中有很多都是健康的。因此，医疗保健行业的雇主面临着一个挑战:如何找到并留住足够多的员工来填补空缺职位?解决方案之一是为员工提供职业发展路径。

根据盖洛普调查在美国，59%的千禧一代认为，在选择申请学校时，学习和成长的机会极为重要。完善的职业发展路径会让你的公司对新求职者更具吸引力，因为它们代表着职业发展的机会。

与此同时，职业发展路径可以帮助你留住最优秀的员工。根据LinkedIn的调查在美国，94%的员工表示，如果一家公司对他们的职业生涯进行了投资，他们会在这家公司呆更长时间。向他们展示成长和发展的道路，并帮助他们驾驭这些道路，让员工在工作中呆得更久。

职业路径可以采取多种形式，这取决于您的医疗保健组织的规模和功能。建立职业生涯路径，支持你的人才储备，同时给员工成长的机会。下面是一些你可以在公司里建立的职业道路的例子。

接待员或未注册的医疗助理也可以成为注册临床医疗助理。为了有资格参加认证考试，工人必须首先完成一项考试认证机构．虽然并非所有州都要求认证，但如果没有认证，医疗助理和其他行政人员的工作职责可能会受到限制。资格认证使他们能够承担更多的任务。作为雇主，你可以通过加薪或其他福利来表彰他们的成就。

从那里，一个合格的医疗助理可能会晋升到更负责任的角色，如首席医疗助理或医疗办公室经理。根据您所在组织的兴趣和需求，注册医疗助理也可以探索专业或分支到其他业务领域。

药房助理可以成为一名认证的药房技术员。大多数州要求药房技术人员获得认证。为了准备认证考试，未来的药房技术人员可以参加ASHP/ACPE认证课程．获得认证可以让新的技术人员在药房内承担更多的责任。经过认证后，药房技术人员也可以选择专攻复合，核医学或其他一些先进的专业知识领域。

从那里，经过认证的药房技术人员可以成为主管或选择继续他们的教育，成为注册药剂师。他们甚至可能转而从事护理工作，或者继续深造成为一名医生。

这些只是员工如何在你的组织中成长和发展的例子。为了达到最好的效果，职业道路应该为个人量身定做。