为什么聪明的人力资源公司是培训助理

艾玛·罗斯·加利莫尔于2019年10月10日发布

由于技能缺口给各行各业的企业带来了压力，这些企业转向人力资源公司来填补空缺职位。只有一个问题;人力资源公司和它们所支持的企业面临着同样的挑战。创纪录的低失业率、疲弱的劳动力参与率和不断变化的技能需求，使得寻找合适的临时雇员比以往任何时候都更加困难。

的《蓝领工人之声一份来自EmployBridge的报告发现，如今蓝领岗位的数量远远超过技术工人的数量。这意味着中等技能的雇主和为他们提供人才的招聘公司必须改变他们的招聘和留住策略，以保持人才渠道的强大。

这就是为什么美国最大的工业人力资源公司EmployBridge创建了更好的职业生涯学院与Penn Foster合作。该学院于两年前为满足工人的需求而成立，其目标是为全国各地的临时工提供以职业为重点的课程。根据EmployBridge的调查，94%的员工愿意投入自己的时间去学习新东西。他们的入学人数反映了这一事实。在短短两年时间里，他们已经招收了2.5万多名在职学习者。

人力资源和招聘行业在美国是一门大生意。2018年，行业销售增加了3.9%到1670亿美元。乍一看，情况正在好转。然而，许多人力资源公司发现，困扰其他行业的人才缺口也对自己造成了影响。例如:37%的临时雇员从事工业工作，这是一个面临严重技能缺口的行业。

一项针对人力资源机构的首席执行官、首席财务官和首席人力资源官的调查发现，在吸引和留住顶尖人才方面失败第一个问题面向人力资源行业。为什么?因为失业率依然存在顽固地低劳动参与率为3.7%，约为63%，比10年前的这个时候下降了2.5个百分点。与此同时，技术正在发生变化，因此即使是入门级的工作也需要新的技能。

因此，人力资源公司正在寻找吸引员工、更好地服务客户、填补人才缺口的方法。“更好的工作生活”学院的初步结果令人鼓舞。EmployBridge已经更高的保留在参加技能培训的工人中。雇员得到更多更好的职业机会，而雇主则得到更多高技能的劳动力。这对EmployBridge来说是双赢的，他们可以吸引更多的员工，更好地为客户服务。聪明的人力资源公司会很好地效仿他们。

工人们意识到培训提供的好处。约为20000年staf公司在招聘公司可供选择的情况下，助理们有能力挑选与他们签订合同的人。当选择一家人力资源中介机构来帮助他们找工作时，他们是在寻找一家能在市场上给他们提供最大优势的机构。提供培训机会能让你的公司脱颖而出，吸引有成长意识的员工。

“我们国家的技能缺口危机日益严重，但我们知道蓝领工人渴望获得技能培养的机会。”汤姆比克说他是EmployBridge的首席执行官。“我们依靠这些工人来推动我们的经济和工业发展;我们想让他们知道，我们可以为他们提供晋升机会。”

短的任务没有太多的时间进行培训。当员工接受人力资源机构的培训时，他们可以在接受工作之前、期间和之后继续提高自己的技能。为了帮助员工立即展示他们的技能，EmployBridge引入了一种徽章系统，允许员工获得技能徽章。工人们可以立即推销他们新获得的技能。

如果你提供的助理受过良好的训练，他们就有能力做更好的工作。雇主不必在短期任务中匆忙教授基本技能。相反，他们可以专注于工作场所的特定培训。这会让你为他们提供的助手更直接地发挥作用，因此也更有价值。

这有区别吗?它的确是。人员配备的客户的两倍选择一家公司要看声誉而不是看价格。如果你有提供高质量、训练有素的工人的声誉，你就会得到更多的生意，即使你比竞争对手要价更高。由于他们的创新培训项目，EmployBridge帮助超过10,000名客户缩小了技能差距，填补了空缺职位。

人力资源公司多年来一直提供健康和安全培训。在2013年,职业安全和健康管理局的临时工计划正式声明健康和安全培训的责任应由雇主和公司共同承担。但培训不应该止步于安全。想要为客户和员工提供最好体验的公司应该同时提供基础和专业技能培训。

EmployBridge提供行业特定培训和生活技能的平衡。LifeSkills Studio帮助学生进行个人发展、压力管理、预算、目标设定和专业沟通。这些基本技能改善了他们的个人生活和职业生活。

Penn Foster是人力资源行业久经考验的合作伙伴。我们提供灵活的在线培训，通过扩展律师的技能来满足客户的需求。超过7000小时的内容专注于需求能力，并提供无与伦比的支持，以推动相关成果。联系宾大福斯特的培训专家，为你的组织了解人才发展。