迅速提高被取代和在职员工的技能，以填补重要的医疗保健职位

2020年8月13日由Des Sinkevich发布

医疗保健行业一直是其中之一最严重的打击自COVID-19大流行开始以来。尽管被认为是不受经济衰退影响的，但4月份医疗保健行业失去了140万个工作岗位，继3月份最初失去4.3万个工作岗位之后。但是，随着各州慢慢重新开放，新的安全协议开始实施，医疗保健工作正在复苏——但不是以以前的方式。医生和护士并不是最需要填补的职位;相反，支持性职位对员工和雇主来说都是机会所在。

在大流行开始期间，被视为“非必要”的职位被终止或休假，这既是为了保护工作人员和患者，也是为了在资金比以往任何时候都更紧张的情况下节省资金。但当五月来了又去，医疗保健部门增加了312,000个工作岗位这表明该行业正在缓慢但不断增长的复苏。截至2020年7月的就业报告，医院新增了2.7万个职位，医疗保健和社会援助领域的就业岗位增加了19.14万个。

尽管这一增长并不显著——考虑到大流行开始以来失去的工作岗位数量，我们仍然没有实现全面复苏——但它产生了对医疗支持岗位的需求，而这些岗位在大流行之前不一定是优先考虑的。这也为“新的”医疗保健职位或行业中以前被忽视的其他职位的崛起开辟了一条道路。对于希望在这些职位的增长中领先的人力资源机构和组织，以及希望确保拥有所需员工的医疗保健提供者来说，了解最迫切需要的职位的变化是当前的挑战。

在过去，甚至在新冠肺炎危机开始时，都迫切需要医生、外科医生和注册护士来应对涌入医院和诊所的患者。然而，我们现在已经适应了所谓的“新常态”，我们看到了需要填补的角色和那些受过培训的角色之间的差距。我们可以看到，人们的注意力从传统上公认的一线岗位转移到医院或诊所运转所必需的辅助岗位上越来越多的工人短缺在行政管理，医疗协助和实验室工作中扮演重要角色。开放的支持职位和合格申请者之间的这种差距可能会造成毁灭性的技能差距，不仅会影响员工和雇主，也会影响患者。

为了在这成为一个更大的问题之前弥补差距，现在必须做的是专注于什么角色和需要什么技能来填补它们。牙医办公室、医院和行政支持职位以及家庭保健职位的工作预计将在大流行期间以及之后增长。新的或新需求的医疗保健角色包括

• 示踪剂接触。
• 温度安检人员。
• 家庭健康/个人护理助理。
• 医疗记账和编码专业人员。
• 医疗助理。
• 药学技术人员。
• 牙科助手。
• 医疗管理员。
• 实验室技术人员。

但当你准备招聘这些急需的职位时，你可能会发现很多求职者并不具备立即胜任你所寻找的职位所需的经验或技能。解决方案?对失业或被迫休假的员工进行技能提升和再培训。