2021年需要关注的顶级技能行业趋势

米歇尔·埃克尔于2020年12月31日发布

由于COVID-19的持久影响，2020年充满了持续的变化，这些变化无疑产生了严重的影响，特别是对美国人的工作方式。

具体到技术行业，美国劳动力的这部分在很多方面都受到了持续的影响。展望2021年，随着这些变化的继续展开，我们可以预计该行业将出现一些可能的趋势。

首先，2019冠状病毒病大流行迫使人们在2020年期间安全上班的方式发生了巨大变化，许多行业因此被迫裁员。截至11月，目前被视为“长期失业”(失业27周或更长时间)的美国人数量达到了近400万．

然而，在苦苦挣扎的美国劳动力大军中，有一个比较稳定的岗位是在熟练技工行业，比如房屋建筑和建筑行业。在整个大流行期间，许多从事这类工作的人都留下来了找到工作．

进入2021年，许多以前在受裁员影响更严重的行业工作的人比如餐饮业和零售业——在寻求经济复苏和向前发展的同时，他们也在寻求同样稳定的工作保障。

由于这种大规模的求职，2021年很可能成为再培训和技能提升的一年，因为人们希望接受必要的培训，并进入全新的领域。

这使得它成为一种有吸引力的选择，不仅是因为技术行业的就业在疫情期间保持稳定，而且这种工作的薪酬历来很高——这是经济不景气的美国人现在比以往任何时候都更希望得到的。根据2019年美国劳工统计局职业就业统计(OES)，一半的建筑工人收入超过49,030美元的人，收入最高的25%的人至少能挣68,690美元。相比之下，美国平均工资为39,810美元，而收入最高的四分之一(前25%)至少为64,240美元。

许多有零售或餐厅工作经验的失业人员可能会看到这些数据，并发现自己有兴趣在这个行业中寻求入门级的职位，这可能需要他们接受熟练的贸易培训，或获得某种类型的证书，在此之前。

根据福布斯最近的一项分析，“增加新技能、获得更需要的技能证书、学习一门手艺、读研究生或完成大学教育，这些都是人们过渡到新的、不同的职业和工作的必要条件”。

虽然就裁员和失业而言，技术贸易行业总体上受COVID-19的影响较小，但这并不意味着该行业没有持续适应“新常态”。根据《工业周刊》最近的更新，“传统制造商也开始大力支持远程工作。世界大型企业联合会(Conference Board)指出，在制造业中，主要在家工作(每周至少三天)的美国全职员工比例从7%显著增加到32%。一种文化的转变正在发生，即使是最保守的公司也开始意识到数字协作工具可以带来的好处和连接的便利”。

以前难以找到和留住人才的技术型行业雇主可能会发现，他们可能会被那些希望进入该行业寻找稳定工作和新开始的入门级员工淹没。鉴于这一趋势，为组织内员工提供数字化、在家补充教育的潜力仍然是2021年关于实际劳动力发展的讨论的中心。