以下是1000名美国制造业领袖对劳动力培训未来的看法

米歇尔·埃克尔于2020年12月1日发布

目前的趋势表明，到2028年，250万制造业工人将需要某种形式的年度培训，大约2100万新员工需要对新员工进行某种形式的培训。

除非领导者采取措施，为日益增长的培训和再培训需求制定计划，否则预测显示，随着行业领导者难以满足日益增长的教育需求，制造业内部不断增长的员工数量可能无法满足。

问题的部分原因是，招聘具备充分工作技能的人才变得越来越困难。因此，领导者倾向于雇佣他们所能找到的准备最充分的员工，但随后却要自己填补这一缺口，为他们所掌握的人才库中所缺乏的能力提供培训。

与此同时，游戏行业也在不断变化，并将随着时间的推移不断变化。虽然我们知道，从理论上讲，引入智能技术应该会简化生产流程，但似乎被遗忘的是，如果不适当地教员工如何与这些技术一起工作和维护，技术就无法独立工作。

首先，许多制造业领袖已经开始对招聘困难表示担忧。根据宾夕法尼亚福斯特大学赞助的对1000名美国制造业领袖的调查61%的受访者认为，招聘最快将在未来三年内成为一项“关键挑战”。

当被问及为什么会有这种感觉时，受访者重申了他们对寻找“工作准备”人才的担忧。具体地说,领导人共享他们努力雇佣制造业工人，在他们的制造业劳动力的几个关键角色中，拥有“基本的职业准备技能、机械天赋和足够的特定角色技能”。简而言之，他们面试要雇用的人才似乎之前没有接受过培训，也没有充分准备好从第一天开始工作。

问题的很大一部分似乎在于，当今的领导者对他们目前从教育提供者那里接受的外包培训感到不满。beplay苹果官网

的受访者在美国，只有12%的人表示他们会积极推荐他们目前正在使用的外包培训，而令人惊讶的是，53%的人表示他们对目前合作的培训提供者明显感到不满。

显然，今天的培训提供者有机会更好地支持客户的需求。这通常意味着通过可配置的课程来提供灵活性，以适应他们工作的组织的特定需求。这通常还意味着提供持续的支持和更高质量的客户服务。在一天结束的时候，领导者想要的感觉是，他们是在与教育提供者合作，他们是和他们一样的结果驱动，而不是像他们被卖了一个产品，然后让他们自己去做。beplay苹果官网