职业培训与劳动力发展的区别是什么?

Emma Rose Gallimore于2020年1月8日发布

你知道培训和发展员工对企业的成功至关重要。问题是，你的员工需要什么样的技能提升?你是否应该提供劳动力发展或职业培训?到底有什么区别呢?

一些网站，甚至一些专家使用这些术语，好像它们是可以互换的。然而，劳动力发展和职业培训实际上描述了提高技能过程的两个部分。你的员工在他们的职业生涯中可能需要这两种技能。在正确的时间选择正确的是很重要的。

职业培训是指专注于完成工作所需的特定技能或技能集的技能提升。教员工使用公司使用的软件也是职业培训的一个例子。这通常发生在入职期间，因为员工需要建立必要的技能来完成他们的日常任务。它通常是紧急的，通常不是可选的。员工必须学习这些技能，以满足其职位的要求。

职业培训可能由同事、经理或第三方培训伙伴提供。员工可以在工作中学习，坐在教室里学习，或者通过移动设备在线学习。其中最灵活的是在线学习，它允许员工在他们有时间的时候和地点学习。

劳动力开发的定义会根据您的观点而变化。政府、学校和企业使用这个词的意思都略有不同。共同的特点是，劳动力发展提高了工人的技能，以实现长期的成功。

对于企业领导者来说，劳动力发展是一项提升技能的计划，它将支持现在和未来的成功。它赋予每个员工帮助企业实现目标所需的能力。劳动力发展不同于职业培训，因为它有更长远的眼光。它关注的不是员工现在需要知道什么，而是他们如何随着时间的推移而成长和发展，从而在企业中做出更大的贡献。当员工证明在特定领域的能力时，职业培训就完成了，劳动力发展仍在进行中。

工作技能可以是劳动力发展的一部分，但员工也可能需要文化、管理技能、领导能力、专业精神和客户或客户服务等方面的培训。这些主题领域中的每一个都能帮助员工在组织中承担更多的责任。

一些劳动力发展计划，如文化培训，可能是强制性的。而其他一些技能，比如管理技能，可能是可有可无的。提供在线的、按需的劳动力发展机会，允许员工选择最适合他们职业目标的培训机会。劳动力开发不是一个放之四海而皆准的解决方案。发展机会应该是定制的，以满足员工个人的目标以及企业的目标。

每个企业都需要职业培训和劳动力发展。然而，不同的员工在不同的时间需要每一个。新员工、新晋升人员以及因管理、技术或职责变化而受到影响的员工可能首先需要职业培训。所有其他员工都可以从劳动力发展中受益，以培养他们的技能，并为未来的职责做好准备。

职业培训带来的直接和明显的好处是:熟练的员工。劳动力发展的好处需要更长的时间才能实现，但它确实为您的企业及其员工增加了真正的价值。以下是劳动力发展可以为你的企业工作的一些方法:

• 吸引人才:在他们的工作报告中千禧一代想如何工作和生活的调查发现，87%的千禧一代表示，“专业或职业成长和发展机会”对他们很重要。
• 可以提高记忆力获得这些职业成长和发展机会的员工很可能会在你的公司呆得更久，因为他们不需要在公司之外寻找职业发展的途径。
• 加强人才渠道:有了一个有效的劳动力发展计划，你就可以用训练有素的合格工人迅速填补空缺职位，因为你已经为这些工人准备了几个月或几年。

您可以在您的企业中独立地实施劳动力发展战略，也可以与其他企业和组织合作来开发共享的劳动力。行业代表和政府组织可以促进各种劳动力发展计划，以提高特定行业所有工人的技能水平为目标。

作为一个企业主，你可以向这些外部机构学习并与之合作，但你不应该依赖他们做所有的工作。虽然一般的劳动力发展计划可以对整个行业产生积极的影响，但只有你知道什么对你的特定业务和员工是最好的。重要的是要确定你的目标，然后制定朝着这些目标努力的劳动力发展战略。

如果您需要人力资源开发合作伙伴来帮助您确定发展机会并提供学习工具，请联系宾夕法尼亚福斯特人力资源开发专家。