雇主资助教育应成为一项标准福利

Emma Rose Gallimore于2020年6月2日发布

教育和就业之间的界限越来越模糊。随着人才市场的紧张和商业变化速度的加快，雇主不能再只是希望大学能教给未来的员工相关技能。他们必须自己动手。许多公司正在与教育机构建立伙伴关系，直接培训劳动力，雇主资助的教育正成为beplay苹果官网标准福利待遇的一部分。

通过为员工提供教育和培训的机会，雇主获得了更合格的劳动力。它们还能吸引积极主动、乐于学习的员工。员工们开始期待这些福利了。为了避免在人才市场上落在后面，所有雇主都应该考虑在福利待遇中增加雇主资助教育。

2020年2月，联合航空公司成为美国第一家拥有并运营飞行培训学院的大型航空公司。购买飞行学校补充了他们现有的飞行员发展和招聘计划。

在新闻稿联合航空的项目总经理Bebe O 'Neil上尉说:“开办我们自己的学院为我们提供了独特的机会，不仅可以确保我们在试点渠道中保持理想数量的高素质候选人，而且还可以在招募、培养和欢迎具有不同背景的人加入联合航空大家庭方面发挥重要作用。”

联合航空公司只是教育福利的冰山一角。其他企业也在投资教育，原因与奥尼尔列出的相同。2019年，沃尔玛与Guild Education和Penn Foster合作，扩大其业务1美元的大学课程帮助更多的高中生毕业并进入相关的大学课程。摩根大通正在超越其员工队伍，帮助所有人创造受教育的机会。他们承诺3.5亿美元在未来五年内，开发、测试和扩大教育和培训方案，为不断变化的经济培养技能。

这种趋势的起源是显而易见的。许多雇主不相信大学毕业生为工作做好了充分的准备。在美国大学和雇主协会(National Association of Colleges and Employers) 2018年的就业前景调查中，42.5%的人表示应届毕业生精通专业精神，有道德观念。他们认为沟通能力占41.6%，批判性思维占55.8%，领导力占33%。这些是每个行业都需要的基本技能。

与此同时，消费者对高等教育的信心也在下降。只有51%美国成年人相信认为大学“非常重要”的比例比2013年下降了近20个百分点。美国人仍然重视教育和培训。然而，对负担能力和投资回报的担忧，让许多人质疑传统大学教育的价值。

如果工人们打算把钱花在高等教育上，他们希望以工作的形式获得投资回报。雇主资助的教育提供了更好的东西。工人们可以先找到一份工作，然后利用雇主资助的教育来获得正确的教育，而不是投资，他们可能不需要获得一个可能帮助他们找到工作的学位。对雇主来说，他们知道教育是有价值的，因为他们已经审查了这个项目。

将雇主资助的教育作为一种福利，为每个参与其中的人提供价值。雇员、雇主和教育合作伙伴都有所收获。

雇主可以更好地控制员工的学习内容。他们不再需要简单地相信大学会发现并教授正确的技能。相反，雇主在确定满足他们需求的技能集、能力和项目方面发挥直接作用。其结果是一支训练有素的劳动力和一个更合格的人才库。

与此同时，员工获得了更容易获得和负担得起的教育。许多职场人士承受不起从职业生涯中抽出数年时间来全身心地投入到学习中。有了雇主资助的教育福利，他们就不必这么做了。他们可以参加灵活的活动，以适应他们已经忙碌的生活。此外，他们可以自信，他们正在学习的技能将在工作中有用。

通过与雇主密切合作，教育合作伙伴也从中受益。他们能够更好地识别雇主想要和需要员工具备的技能。因此，他们可以为所有学生提供相关的课程。

在过去，雇主资助的教育福利是一项不错的福利。行业领先的雇主将他们作为在人才市场脱颖而出的途径。今天，教育正成为一项基本福利。不要掉队。让雇主资助的教育成为你福利计划的一部分。