培训兽医技术的最佳实践
艾玛·罗斯·加利莫尔于2020年3月17日发布
训练有素的兽医技师带来了真正的价值。
1.分配一个导师。
当兽医技师有一个导师，技师和实践都能迅速提高。技术人员能够在专家的眼光下提出问题和演练技术。他们通过实践经验和在培训中所学的基础知识相结合来磨练自己的技能。同时，学生可以向导师展示在实践中可能出现的新技术和进步。
“我看到我们的学生在实践中提高了护理质量和护理标准，”吉姆博士说。“因为现在有一个从兽医技师项目毕业的人，可以带来新的信息，新鲜的信息和新技术。”
如果可能的话，导师应该是AVMA认证培训项目的毕业生。在实践中还没有获得认证的兽医技术人员的情况下，你可以指派一个经验丰富的技术人员作为导师。
2.提供继续教育的机会。
让员工有机会接受继续教育。这不仅是很多州的要求，而且继续教育还提供了提高技能和将新思想引入实践的机会。与最新的工具、技术和进步保持同步，保持实践的相关性。
“我喜欢在毕业典礼上用‘毕业典礼’这个词，因为毕业典礼意味着你的开始，”吉姆博士说。他认为，即使是经过认证的兽医技师也应该把自己看作是初学者，还有很多东西要学。
每个州都有自己的继续教育要求，以保持兽医技术证书。作为一个整体，教育实践应该重视和庆祝继续教育，而不是做最起码的工作来满足CE的要求。团队的所有成员都应该尽可能地接受继续教育。
3.尊重和利用兽医技术人员。
如果你不相信你的兽医技术人员能够应用他们所学到的知识，那么世界上最好的培训也是无用的。在大多数州，兽医负责诊断、手术和开处方。CVT可以合法地做这三个领域以外的任何事情。扩大兽医技术员的工作描述，包括他们合法允许做的所有事情。授权他们在他们的许可范围内工作，表明你尊重他们的才能，重视他们所学到的东西。这反过来又鼓励他们学习更多。
充分信任和利用兽医技术人员的技能需要时间。第一所大学培养有资格的兽医技师毕业于1960年代．从那以后，兽医们慢慢开始认识到这些训练有素的专业人员所能带来的价值。
吉姆医生在自己的诊所里吸取了这个教训。“我的业务因为一个有执照、受过大学培训的技术人员而迅速发展起来。”他希望更多的实践能够拥抱有资格的兽医技术员所代表的潜力。
4.调整薪酬结构以适应培训水平。
为了激励培训和反映有资格的兽医技术员带来的附加价值，实践应相应地增加工资。
“2000年到2001年，兽医技术专业毕业生的平均工资是每小时14到16美元，”吉姆博士说。“20年后，平均工资甚至更低。”这当然不会鼓励兽医技术人员寻求培训机会。
另一方面，一些兽医医院正在对支付结构做出积极的改变。班菲尔德提高了工资为他们系统内所有受过大学训练的认证兽医技师。任何技术人员的薪酬都直接受到他们的培训水平的影响。这种结构鼓励所有兽医技师参加avma认证的兽医技师培训学院。由此带来的护理质量的提高是如此之大，以至于他们开始提供服务兽医科技约会．这些预约对客户来说费用较低，并且允许兽医技术人员在执业许可的最高水平上操作，为执业节省了时间和金钱。
5.帮助他们获得兽医技术学位。
在获得兽医技术学位的同时，技术人员学习他们日常使用的技能的基础。虽然技术可能有所不同，但基本原则是适用于所有实践的核心原则。
以完全不育为例。这个基本概念可以在实践中以不同的方式应用。它可能会通知擦洗程序或规定谁可以进入手术室。最终，不同的做法应用基本原理的方式可能不同，但避免败血症的概念从未改变。兽医技术学位课程教授基础知识，这样兽医技术人员就可以对日常护理做出明智的决定。
“告诉他们原因。这大大增加了它们的价值，”吉姆博士说。“他们会理解为什么和如何做事情，因为他们有基本原理。”
为成功定位你的实践。
如果没有训练有素和有资格的兽医技术人员，你的业务就无法发挥最大潜力。当接受训练并被赋予能力去承担所有的在其证书下允许执行的任务在美国，兽医技术人员可以提高底线，增加客户满意度，提高患者护理水平。
佩恩福斯特网上兽医技术员学位是一个灵活的AVMA-CVTEA完全认可的兽医技术员培训计划。在获得副学士学位的同时，学生准备VTNE考试，成为一名有资格的兽医技术员。要开始培训你的兽医技术人员，请联系宾夕法尼亚福斯特培训专家今天。