如何向求职者推销学徒制
艾玛·罗斯·加利莫尔于2020年3月23日发布
学徒制的问题。
学徒工作对经济、企业和员工都有好处。例如,伊利诺伊州经济政策研究所报告显示，伊利诺斯州每年在工人培训上每花1美元，就有3美元的投资回报。西门子美国报告称，在标准的机械师招聘实践中，至少有50%的投资回报率。在各个州和行业，参加注册学徒培训的工人获得了一个平均每年增加6595美元未参加者。有了这些积极的结果，为什么参加学徒计划的求职者如此之少?
简单。许多求职者并不知道他们所在行业中存在学徒工作。一个埃森哲的研究发现，虽然大多数学习技术的社区大学学生知道他们需要额外的培训才能找到工作，但只有8%的学生参加过学徒计划。当其他人被问及为什么没有参加时，58%的人说他们不知道有这样的项目。
其他潜在员工可能会觉得学徒培训时间太长，或者起薪太低。然而，当求职者了解了这些项目的全部好处后，他们可能会意识到培训时间和起薪并不是关注的重点。带薪的学徒生涯可以让他们拥有终身且丰厚的职业生涯。
为了获得学徒计划的全部好处，雇主必须向求职者推销他们。如果你的企业已经努力创建注册学徒制经劳工部批准在美国，你可能知道所有的好处，但求职者不知道。如何突出这些项目并传达它们的好处取决于你自己。
解释学徒的好处。
在你向求职者推销带薪学徒制之前，你必须首先清楚地了解学徒计划的好处．如果您已经有了一个适当的计划，您可能知道它们对您的企业甚至整个行业的价值。然而，员工们不会被这些数据所动摇。他们需要知道学徒能给他们和他们的职业生涯带来什么。大多数求职者会觉得以下几点很有吸引力:
- 现在挣钱。虽然学徒期可能持续2到6年，但你不必等到完成了学徒课程才开始赚钱。你从第一天起就有工资。这意味着你不必在学习和养家糊口之间做出选择。
- 工资会随着时间增长。你的工资会随着你的学习而提高。你作为学徒所获得的知识和技能将很快以额外工资的形式得到回报。
- 学习相关的技能。你作为学徒所得到的训练立即适用于你的工作。你知道你正在学习的技能是有价值的，因为你每天都在使用它们。学徒计划非常适合动手的学习者。
- 你的技能是可移植的。注册的学徒制必须符合国家标准，这意味着学徒制的培训在任何地方都是有价值的。你的技能和经验很容易在公司之间转移，甚至跨越州界。
- 培训是可访问的。学徒培训为在职学习者打破了经济障碍。而不是自掏腰包支付教育费用，你将学会一个有价值的贸易，同时获得报酬。阻碍你获得高薪工作的唯一因素就是学习的意愿。
在与求职者的交流中清楚地列出这些好处。不要以为他们已经知道了，因为数据显示他们可能并不知道。
去哪里推销你的学徒生涯。
找到合适的平台来推销你的学徒生涯很容易。在大多数情况下，你只是把新的信息带进你已经在寻找员工的空间。考虑以下三种策略:
- 在招聘板上发布学徒工作。你可能已经为有行业经验的员工发布了职位空缺，但学徒是不同的受众。他们可能在你所在的行业中几乎没有经验，但有学习的动力。记住，求职者可能不会想到去搜索学徒实习，所以要确保你的搜索列表中有正确的关键词，以便在其他搜索中出现。在招聘启事上写上“不需要经验”和“在职培训”。在你的工作描述中包括上述列出的福利，并提到学徒期的持续时间。
- 为招聘会制作具体的营销材料。制作传单，标牌或其他营销材料，向与会者介绍学徒。请记住，许多求职者不知道学徒是如何工作的。你需要解释这个概念，然后向他们推销它的好处。
参加合适的招聘会也同样重要。如果你去参加一个针对特定行业的招聘会，或者针对有更高技能水平的人，你可能找不到任何带薪学徒的候选人。这些求职者已经接受了你提供的培训。相反，你应该瞄准入门级招聘会或社区大学举办的招聘会。
- 和训练伙伴交谈。除非你是独自进行学徒计划，否则你可能已经有了一个培训伙伴来处理相关的技术指导。和你的培训伙伴谈谈他们如何帮助你寻找新员工。他们可能比你自己能接触到不同的受众。
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