如何满足日益增长的cna需求

艾玛·罗斯·加利莫尔于2020年3月4日发布

对CNAs的需求正在增加，护理机构也感到了压力。在全国各地，护理机构都面临着拒绝病人的需要——不是因为他们没有空间来容纳他们，而是因为他们没有足够的注册护理助理来照顾另一个人。

这种情况在全国各地的护理机构中太常见了。随着对cna的需求激增，医疗保健组织难以招募和留住足够的员工来满足患者的需求。负责任的护理机构宁愿让床位空着，也不愿冒着声誉和病人健康的风险牺牲对病人的护理。

幸运的是，有一个更好的解决方案。护理机构可以识别、提高技能并培训潜在的注册护士，以填补空白。在这个过程中，他们将获得一支熟练而忠诚的劳动力队伍。

对护理助理的需求将会增长9%根据美国劳工统计局的数据，到2028年，比所有职业的平均水平都要快。在一定程度上，需求的增长是由于创纪录的低失业率和高劳动力参与率造成的全国技能差距。

然而，除了一般的劳动力趋势之外，医疗保健行业还面临着具体的挑战。人口正在老龄化。关于10000名婴儿潮一代每天过65岁。与此同时,60%的美国人至少有一种慢性疾病。对于65岁及以上的人来说，慢性疾病的发病率甚至更高。

人口老龄化和普遍的慢性健康状况意味着对注册中心提供直接护理的需求特别高。与此同时，医疗保险和医疗补助的报销模式正在发生变化，护理机构被要求以不同的方式提供和记录护理。由训练有素、经过认证的护理助理组成的工作人员使之成为可能。挑战在于找到这些员工。

护理机构正在与医院、医生办公室和家庭护理机构竞争，以雇用注册护理助理。城市的挑战已经够大了，农村的护理机构更是举步维艰。

当他们遇到人员招聘的挑战时，许多组织会回到老习惯，将大部分资源投入到招聘中。在劳动力市场吃紧的情况下，这些努力收效甚微。没有足够的持证护士助理来满足需求。解决方案?制作更多的cna。

通过强有力的培训和发展战略，护理机构可以提高入门级员工的技能，并为新员工提供机会。这里有三种方法来建立你的CNA队伍，以满足不断增长的需求。

1. 提高入门级员工的技能。一个经常被忽视的CNA人才来源是你现有的劳动力。餐饮服务、维修和保管部门通常有大量的入门级员工，他们可能正在寻找下一个机会。通过为这些员工提供培训资源，比如Penn Foster的在线CNA项目，你可以帮助他们发展职业生涯，追求梦想。与此同时，你加强了人才储备。
   识别需要提升技能的候选人的最好方法之一是提供培训项目，并观察谁会抓住机会。哪些员工愿意投入时间和精力去学习新东西?
2. 培训新员工。在招聘时，大多数组织会寻找已经获得认证的护理助理。在紧张的劳动力市场上，过于注重经验和证书会限制你的人才库。相反，你应该考虑雇佣那些雄心勃勃、富有同情心、注重细节、有兴趣获得证书的人。在关注和支持下，许多在职学习者可以在短短三个月内完成他们的CNA培训。
   提供培训作为你福利的一部分可以帮助你的护理机构从你所在地区的其他机构中脱颖而出。与此同时，投资培训可以建立员工的忠诚度，这样他们就能在工作岗位上呆得更久，也不太可能感到倦怠。
3. 找一个训练伙伴。从源头上加强你的CNA人才储备。联系当地和全国的培训合作伙伴，比如Penn Foster，建立互惠互利的关系。宾夕法尼亚福斯特帮助护理机构，医院和其他医疗保健机构通过开发国家认证的CNA计划实现其人员配备目标。医疗保健雇主和培训组织之间的牢固关系可以使每个人受益，包括在职学习者。

通过结合所有这三种策略，您的护理机构可以满足不断增长的CNA需求，并继续提供高质量的患者护理。Penn Foster在这里提供在线和移动的职业和技能培训。