紧急护理趋势招聘

艾玛·罗斯·加利莫尔于2020年9月23日发布

甚至在大流行开始之前，美国各地就出现了新的紧急护理中心。这些无需预约的诊所每年为数百万患者提供方便的护理，现在，许多诊所都是重要的COVID-19检测场所。然而，在标准的急诊就诊中增加病毒检测延长了患者求医的等待时间。为了使等待时间尽可能短，效率最大化，紧急护理中心严重依赖医疗助理和卫生行政人员。通过寻找和培训雄心勃勃的医疗支持人员，为您的诊所找到合适的员工。

紧急护理是一个价值280亿美元的行业，在过去十年中经历了强劲的增长。从2014年到2019年，该行业增长了平均6.1%一年不如一年。2014年只有6400个紧急护理中心在美国。截至2019年6月(可获得统计数据的最新日期)，共有9279人。

紧急护理中心在农村地区特别受欢迎，在那里，病人可能要走很远的路才能到医院或接受紧急护理。随着这些中心越来越容易进入，患者对它们的依赖也越来越严重。在2007年至2016年期间，私营保险公司经历了一次增加1725%在急救中心的领取线。与此同时，急诊室的求助热线只增长了229%。

紧急护理中心也在门诊和初级护理市场中占有一席之地。根据紧急护理协会，占所有初级保健就诊的18.2%在美国，9.7%的门诊就诊发生在紧急护理机构。这在一定程度上可能是因为越来越多的美国人没有初级保健提供者。从2002年到2015年，拥有初级保健医生的成年人数量下降了2个百分点。在同一时间段内，30岁人群中有初级保健医生的比例下降了7个百分点。与老一辈人相比，千禧一代不太可能建立初级保健关系。因此，他们往往更多地依赖紧急护理设施。

综合各种因素，紧急护理中心对所有年龄的病人都是一个有吸引力的选择。即使在正常营业时间之外，它们也能方便地获得高质量的医疗保健。许多公司还提供现场诊断的一站式服务。初级保健医生短缺、急诊室等待时间长、急诊费用上涨，使得患者在可能的情况下更倾向于选择急诊而不是急诊。一项研究发现急诊室的治疗费用大约是高出10倍比急救费用要高。

紧急护理中心依靠医疗助理、医疗行政助理和其他支持人员提供高质量的患者护理。这些重要的团队成员满足患者的需求，并保持中心的有效运行，以便医生和高级实践临床医生能够专注于患者的护理。采取以下三个行动，以满足您的紧急护理机构的人员需求。

• 寻找有资格的员工。只要有可能，寻找那些拥有或愿意获得CMAA认证、医疗助理认证或其他行业认可证书的员工。合格的员工有培训和专业知识，为您的患者提供最高质量的护理。
• 雇佣那些踌躇满志雄心勃勃的员工。在美国的许多地区，没有足够的有资格的医疗助理来满足需求。在这种情况下，寻找有抱负、愿意学习的员工，然后帮助他们取得医疗助理证书、CMAA证书或其他证书。当你将员工与教育和备考机会联系起来时，你会得到更多忠诚和训练有素的员工。
• 与培训专家合作。为了将您的注意力牢牢地集中在您的病人身上，请在员工取得证书的过程中委派培训和教育他们的任务。佩恩福斯特医疗助理副职业文凭项目与国家健康职业协会合作，为在职学习者提供额外的考试准备材料。的医疗行政助理职业文凭帮助学生参加全国健康职业协会CMAA和CEHRS考试。这两个项目都可以帮助您的员工培养医疗保健行业的重要技能。