提供教育机会对雇主来说是双赢的
由Des Sinkevich于2021年4月19日发布
最近，我们采访了Guild Education学习市场总裁保罗·弗里德曼，以了解更多关于培训和教育对劳动力和雇主的影响。公会教育的使命是通过教育为美国劳动力解锁机会，它的双重底线商业模式是通过做好事而获得成功。协会与领先的雇主和组织合作，为美国劳动力提供教育福利。自2017年以来，沃尔玛、劳氏、迪士尼和其他主要雇主的近2万名员工通过协会的平台参加了宾夕法尼亚福斯特大学的教育和培训项目。
你是如何开始你的工作的?教育行业有什么特别吸引你的地方吗?
保罗:我从出生前就开始从事教育工作;我在大学校园里长大。我父亲是物理学教授，母亲在大学行政部门工作。我一直对教育对一个人意味着什么充满热情，无论是在大学还是在工作中。教育提高了一个人对自己和社会的期望。
你最喜欢工作的哪部分?
保罗:影响的机会。公会在给重要的生态系统带来必要的改变方面具有独特的地位。这体现在以下几个方面:
- 雇主在投资教育方面考虑得更有战略意义
- 学生们会考虑如何推进自己的职业生涯
- 大学和学院支持有工作的成人学习者
为了应对2020年的事件，你的角色是否发生了变化?如何?
保罗:疫情造成的影响之一是加速了自动化和技术变革。从广义上说，这意味着对提高技能和教育进行更深入的投资符合顶级雇主的需求。我们已经看到越来越多的一线员工和公司开始接受短期项目和可堆叠项目，以更快地让员工获得所需的技能。
为什么对雇主来说，把教育和发展作为团队的福利是很重要的?
保罗:我们与沃尔玛、迪士尼、Discover、Chipotle和Lowe 's等富有前瞻性的《财富》1000强企业合作，为美国劳动力提供的教育机会与它们的企业和人才发展战略非常契合。我们不认为公会仅仅是把提供教育作为一种福利——我们的工作不仅仅是为雇主提供教育和提高技能作为战略举措。福利是“有了就好”，而不是“必须有”，这就是我们如何看待我们工作的影响和雇主对他们团队的投资。
关于未来的工作和培训，你认为最普遍的变化是什么?
保罗:各行各业的雇主越来越关注留住合适的人才，支持员工的职业发展道路和整体经济流动性。超过8800万美国人需要重返学校，或需要继续学习、再培训和培训，才能在今天未来的就业经济中取得成功。如果雇主通过培训和教育项目提供支持，这对企业和员工来说都是双赢的。例如，参加公会雇主计划的学生获得晋升或角色转换的可能性是普通员工的两倍。此外，来自Guild学生的数据显示，那些通过雇主入学的学生比同龄人留在工作岗位的可能性高2.7倍。