在线培训可以让工人为建筑热潮做好准备

由Des Sinkevich于2021年7月22日发布

建筑业是受疫情影响最严重的行业之一，失去110万个工作岗位仅2020年3月和4月。但随着世界继续不同程度地重新开放，该行业已经经历了急需的复苏，恢复失去的88.8万个工作岗位．施工季节正在如火如荼地进行，再加上房地产市场繁荣在美国，新住宅和商业建筑及翻新的需求预计只会增长，建筑公司将比以往任何时候都需要更多的熟练工人。为了实现你的项目目标，你必须能够吸引你所需要的新人才，并且你的员工为他们之前的工作做好准备。这就是综合培训计划能起作用的地方。

虽然一定程度的入职培训和在职培训在每个行业都是必要的，但在压力大或繁忙的时候，更深入的培训可能会被忽视。在大多数行业，从建筑到管道，工人通常被期望在被雇佣之前已经有一定的技能、知识和经验。培训一个没有工作经验的新员工要困难得多，因为项目需要在规定的时间内完成，即使是最简单的任务，基本技能也是必不可少的。

除了放慢按时完成工作所需的稳定节奏之外，让新员工在工作中学习还会给老员工带来过度的压力，这可能会导致精疲力竭、沮丧，并可能导致更高的员工流动率。随着建筑业恢复了近80%失去的工作，工人有更多的就业选择，所以确保他们不觉得有必要在其他地方找工作是至关重要的。一个有效的培训计划不仅可以帮助你吸引新员工，让他们做好日常工作的准备，而且还可以对公司文化产生积极的影响，士气，并帮助你的企业留住已有的技术工人。

一个全面的培训计划可以帮助你的公司吸引有才华的员工，提高现有员工的保留率和满意度，并使你的企业整体受益。但实施内部培训计划或通过在当地学校的当面课程提供教育福利，可能不会很好地满足您的项目进度。员工和新员工可能需要偶尔请假参加一些课程，这些课程可能需要几个月或几年的时间才能完成，这会对公司在这些培训期间的工作量产生负面影响。在建筑和装修的繁荣期，这可能对你的底线有害。这就是在线培训可以发挥作用的地方。

如果能有效地进行实践培训，可以在灵活的在线教育环境中吸收。佩恩福斯特建造业培训计划旨在使学习者具备现实世界的技能——所有这些都通过自定节奏、移动格式，可以让您的员工在他们的空闲时间学习，而不影响项目进度。通过我们经过验证的学习-实践-应用的教学模式，学习者在课程中涵盖了为工作做好准备所需的知识和技能，包括交互元素，如何教学视频，以及模拟练习。由于注重实践技能，学习者从第一天就准备好自信地投入工作。