医疗保健学徒的学习和赚取模式

妮可·克伦帕斯基于2021年6月16日发布

2019冠状病毒病大流行初期，迫切需要技术熟练、训练有素的医护人员。当有一个医疗保健工作岗位增加去年夏天，最近开设的诊所数量显著减少，这可能是由于疫苗的推广已经开始减少病例和住院率．然而，关键的中等技能和辅助职位仍然短缺。目前这些职位缺乏合格的申请者，这给医疗机构增加了持续的压力，导致病人护理减少。

大流行对劳动力的影响可能是很明显但在未来一段时间内，利用教育和职业培训提高流离失所或新涌现的工人的技能，可以减轻国家目前面临的负担。与其让工人追求新的、往往漫长的教育途径，“学-挣-赚”模式可以在填补需求岗位方面发挥重要作用，同时通过有报酬的学徒和职业培训促进经济发展。

“学以致用”模式允许工人在获得或提高他们的资格的同时，通过学徒制获得行业经验和基于技能的培训。传统上，这些培训途径通常等同于贸易，但对中等技能的医疗保健工作者的需求增加，如医疗助理而且药学技术人员这使得该行业对学徒产生了巨大的需求。因此，医疗保健行业非常适合通过利用渴望获得工作经验的学习者，在向新职业迈出第一步的同时，弥补他们的技能差距。除了在现实环境中学习的好处外，员工不需要在教育和经济稳定之间做出选择;学徒制可以让他们在接受职业培训的同时保持收入。

虽然这种模式对工人的好处显而易见，但学徒制和职业培训对雇主也是有利的。他们可以立即招聘有需求的职位，而不必等待一年或更长时间让工人完成教育或培训项目。通过对员工进行即时、短期的投资，你实际上是在对企业进行长期投资，通过培养人才，在新员工中培养忠诚感，以及你希望进一步培养的老员工的技能。事实上，劳工部估计过94%的学徒在完成后保留他们的工作，为你的企业提供长期的有资格的，有技能的员工。