女性在技术行业的崛起

米歇尔·埃克尔于2021年5月6日发布

当更多的女性加入我们的劳动力大军时，经济就会受益。正如华盛顿公平增长中心反复指出的那样，一个国家的人均国内生产总值(gdp)与经济增长之间存在着重要的关系妇女的劳动参与率那个国家的利率。

然而，众所周知，在美国，许多行业似乎一直是男性主导的，技术贸易行业长期以来就是其中之一。在2018年,少于二十分之一根据妇女政策研究所(Institute for women 's Policy Research)的一项研究，建筑行业的工人中有女性。

通过呼吁这样的趋势，发现变革的机会，并寻求促进更多的性别包容性，我们不仅在劳动力中创造了更多样化和更公平的机会，而且还推动了进一步的经济成功和整体生产力。首先，在未来5年里，JFF将努力为近2000名妇女和有色人种提供制造业学徒机会，他们选择了宾夕法尼亚福斯特大学作为在线的相关技术指导提供者该倡议．

抛开劳动力人口统计因素不谈，技能贸易行业在一段时间内一直是就业增长的机会，雇主和招聘经理通常都在努力寻找人才，填补该领域的技能缺口。

对于寻求稳定、收入高的职业机会的女性来说，技术行业是一个值得探索的有前途的行业，而且目前有很多需要填补的职位。不仅在技术行业内就业随着时间的推移，这项工作一直保持稳定，据报道，报酬很高。根据2019年美国劳工统计局职业就业统计(OES)的数据，建筑行业一半的工薪工人收入超过49030美元，收入最高的25%至少为68690美元。相比之下，美国平均工资为39,810美元，而收入最高的四分之一(前25%)至少为64,240美元。

当我们承认女性是一个未被开发的技术行业人才的潜在来源时，我们就可以明确地发现经济增长的机会，不仅是为那些寻求这些职业的女性，也为那些快速发展的行业，因此需要劳动力与之一起发展。

然而，有一些系统性的障碍可能会阻碍妇女进入技术行业的热情，正确地识别和解决这些障碍是有关行业增长的更大对话的有益部分。例如，环境与职业健康科学系的一项研究妇女建筑工人的健康和安全确定了妇女特有的障碍和问题。报告的障碍清单中所列的项目之一是缺乏平等的培训机会．

作为一家领先的技能培训提供商，宾夕法尼亚福斯特在为当今的技术工人提供培训以及强有力的支持和服务方面有着悠久的历史。宾夕法尼亚·福斯特的在线和混合学习项目以自主节奏、以能力为基础的模式提供，由全面的学术、专业和个人支持和指导包裹。

因此，如果雇主希望大规模地为多样化的员工提供方便、实用的技能行业培训解决方案，那么与Penn Foster这样的培训提供商合作可能是一个很好的解决方案。不仅如此，作为一名正在寻找灵活的培训选项的员工，他们可以在家里以自己的节奏在线完成培训，这些项目也试图消除完成培训的传统障碍，因为这些项目让学生对自己的时间表有更多的控制权。因此，这些课程不仅是完全可配置的，这意味着企业主可以根据自己的具体需求创建课程，而且自定节奏的形式允许所有学生在灵活的时间表上接受培训，而不必为此耽误工作或承担额外的责任。