来自中等技能工人的见解
Nicole Krempasky于2021年9月29日发布
现实的再培训:来自中等技能工人的见解
“彻底再培训”的理念在当今数字化和快速变化的经济中越来越流行。随着国家从疫情中复苏，帮助失业工人学习许多雇主要求的新兴技能的建议层出不穷，这些方法将完全改变他们的职业道路。
但是，这些新模式真的符合工人们自己的优先事项和愿望吗?
为了回答这个问题，宾夕法尼亚福斯特大学调查了1000名中等技能工人——例如，从事不需要大学学位的工作的人——以更好地了解他们对培训和再培训的看法和愿望。研究发现，大多数想找新工作的人都在他们已经工作过的领域寻找工作。在培训方面，超过一半的受访者认为，换工作后(与获得学位或证书相比)最重要的是在工作中学习新技能。
简而言之，大多数中等技能的工人不想完全换工作。他们不想从头开始。相反，稳定是首要任务。这意味着工人们会寻找新的技能来帮助他们适应新的角色，他们会优先考虑工资和长期的发展潜力，他们希望在工作或工作流程中学习新的技能。
这些发现表明，培训提供者、雇主和政策制定者应该好好探索一下，他们的假设可能经常与在职学习者的优先事项和愿望不同。他们还提供了进一步的证据，证明那些通常似乎获得最多媒体报道的大胆想法并不总是最能引起在职学习者共鸣的想法——他们中的许多人优先考虑稳定性、在职学习和长期潜力。
但是，这些新模式真的符合工人们自己的优先事项和愿望吗?
为了回答这个问题，宾夕法尼亚福斯特大学调查了1000名中等技能工人——例如，从事不需要大学学位的工作的人——以更好地了解他们对培训和再培训的看法和愿望。研究发现，大多数想找新工作的人都在他们已经工作过的领域寻找工作。在培训方面，超过一半的受访者认为，换工作后(与获得学位或证书相比)最重要的是在工作中学习新技能。
简而言之，大多数中等技能的工人不想完全换工作。他们不想从头开始。相反，稳定是首要任务。这意味着工人们会寻找新的技能来帮助他们适应新的角色，他们会优先考虑工资和长期的发展潜力，他们希望在工作或工作流程中学习新的技能。
这些发现表明，培训提供者、雇主和政策制定者应该好好探索一下，他们的假设可能经常与在职学习者的优先事项和愿望不同。他们还提供了进一步的证据，证明那些通常似乎获得最多媒体报道的大胆想法并不总是最能引起在职学习者共鸣的想法——他们中的许多人优先考虑稳定性、在职学习和长期潜力。
