如何通过微学习提高劳动力培训
由Des Sinkevich于2022年4月20日发布
什么是微学习?
微学习是一种培训和教育方法，在短时间内提供小块有价值的信息，以促进更好地参与和保留所学材料。利用数字平台和技术，微型学习通常可以自定节奏，允许员工在任何地方学习。通过文字、图像和视频等简短、引人入胜的内容，员工可以用更少的时间投资来培养新技能。
职场微学习的好处
微学习对员工和雇主都有很多好处。这些包括
- 提高技能和知识的留存
- 提高培训和教育的参与度
- 更高的员工满意度
1.提高技能和知识的留存
自人类的注意力持续时间缩短了在过去的二十年里，学习者比以往任何时候都更难记住从冗长的培训文件、教科书和在线学习单元中学到的信息。通过更短的模块和更吸引人的内容，微学习可以让员工更好地理解新概念，并保留他们在培训过程中获得的技能和知识。
2.提高培训和教育的参与度
根据软件建议的LMS特性报告，超过50%的受访员工他们表示，如果课程更短，他们会更多地使用雇主的学习和培训工具。通过在员工培训中采用微学习策略，你更有可能看到更高的培训机会采用率和更高的课程或项目完成率。
3.更高的员工满意度
培训和教育福利对员工满意度至关重要，这一概念并不新鲜。60%的千禧一代员工说在工作中学习的机会是必不可少的，而88%的Z世代员工更有可能因为他们的教育福利而向别人推荐他们的雇主。这意味着，如果雇主想要保持竞争力，提供这些福利是必须的，今天，大多数公司都提供某种形式的教育福利或劳动力发展计划。
“微学习”将教育福利和工作资助学习的理念提升到了另一个层次，允许员工获得技能和发展知识，以更短、更容易完成的模块帮助他们走上职业道路。它还可以让员工取得小的成功，从而建立信心，增加完成培训的动力。
如何在劳动力发展中使用微学习
虽然微学习的好处是显而易见的，但你如何调整它来满足你的劳动力发展需求呢?一种方法是授权员工在工作时间学习和培训。事实上,68%的员工更愿意在工作中学习比他们的空闲时间还多。除了工作之外的生活很忙，员工们经常会觉得要求或鼓励在下班后学习的雇主或者不尊重员工的界限，不尊重工作/生活的平衡，不尊重个人时间。
微学习可以提供一种解决方案，让员工在不中断工作流程和公司生产力的情况下适应3 - 7分钟的学习。根据公司的不同，它还可能允许学习者实时应用他们所学到的知识，提高在职培训。
为了有效地利用微型学习和数字培训，员工必须得到管理者的支持，并鼓励他们利用学习机会。
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