如何为你的兽医诊所建立一个健康计划

由Des Sinkevich于2022年4月18日发布

兽医工作人员经常处理高压力的工作，从处理难以相处的病人和客户到处理沉重的情绪工作，如对宠物实施安乐死。那些被吸引到兽医行业工作的人可能更有同情心、同理心，并有帮助他人的动力。虽然对工作的热情对他们的工作是有帮助的，但它也使兽医、兽医技术人员和其他支持人员更容易产生同情心疲劳，并最终筋疲力尽。

在离职和员工完全离开职业等后果发生之前，倦怠和同情疲劳会以对员工心理健康和实践表现极其有害的方式表现出来。这些症状包括情绪波动、易怒、对需要完成的工作缺乏专注或关心、失眠和抑郁。此外，那些疲于奔命的员工更有可能辞职

• 取消工作，给来上班的员工增加额外的压力。
• 犯错误，这可能是潜在的灾难性的兽医环境。
• 转行，兽医行业又少了一个专业。

为了对抗高流动率、同情疲劳和倦怠，对员工健康的关注是所有大大小小的兽医诊所都必须的。健康倡议可以为兽医人员提供支持，包括以下内容

• 定期检查实习员工。执业业主和管理者应该定期检查员工，以确保他们工作良好，对自己的工作充满信心。管理者尤其应该努力了解员工在经历高压力事件后的表现，比如经历了艰难的手术或失去了心爱的病人。
• 提供促进身体健康和幸福的项目。身体健康有助于心理健康。促进身体健康的项目不仅能帮助员工感觉更好，还能帮助他们更好地思考!
• 提供关于精神卫生资源的信息，消除咨询需求的污名。兽医行业是一个在精神和情感上都具有挑战性的领域。向员工提供有关心理健康资源的信息，可以帮助员工在需要时采取必要步骤寻求咨询。此外，消除焦虑和抑郁等问题的污名也很重要，这样员工在寻求帮助时才会感到安全。
• 为员工提供适当和深入的培训。不知道自己在做什么的员工会感到不知所措，无法完成日常工作。适当的培训可以让员工对自己的技能有信心，完成他们的任务，并有更强的目标感。

实施一个有效的工作场所健康计划需要工作，但让计划到位所需的努力是值得的，并为员工和实践带来好处。遵循以下4个步骤，为你的兽医执业人员实施健康计划。

在实施任何形式的健康计划之前，一定要调查你的员工，以确保你建立的任何计划都能满足他们的需求。一项全面的调查还能让你了解员工的心理健康状况和工作满意度。

一旦你调查了你的员工，并对什么样的健康项目能让他们受益最大有了更好的了解，你需要确保管理层和实践所有者同意。来自领导的支持对于一个成功、有效的健康计划是至关重要的。

你知道你的兽医人员在一个健康计划中需要什么，实践领导是在执行它。现在是设计实际程序的时候了。根据您的业务规模和分配给健康计划的预算，您的计划可能会有所不同，但通常情况下，您首先要确定为员工提供什么资源和服务。这些可以包括

• 减压程序
• 心理健康服务
• 运动项目
• 培训和教育项目

对于一个有效的计划，你还需要设定目标来衡量你的成功。

一个健康计划如果没人知道就不会有效。在启动你的项目之前，确保在内部营销上投入一些时间，包括发送电子邮件，张贴有关项目的海报和传单，并确保经理让员工了解项目。在您开始您的营销努力后不久，您将启动该计划!

任何健康计划的有效组成部分都是培训和教育。虽然心理健康服务和减少和处理压力的策略是必不可少的，但确保员工对自己的角色有信心也是至关重要的。

有效的培训不仅可以解决工作倦怠的症状，减少工作人员流动，还可以为员工在工作中承担新的角色做好准备。在培养新技能的同时，兽医人员可以有机会晋升，获得证书，从而获得更高的工资和更大的工作满意度。

在高压力、高要求的环境中，如繁忙的兽医诊所，投资健康计划是必要的。作为健康计划的一部分，教育和培训机会可以让员工在获得行业认可的证书的同时，建立对自己能力的信心。与宾夕法尼亚福斯特兽医学院，学习者可以朝着这个方向努力成为一名注册兽医助理，受到信任兽医技术员,或实习经理在他们的日程表上，在家里或在任何地方。他们还可以通过在线开发远程保健工作的技能兽医远程保健培训方案．为了让你的兽医员工为成功做好准备，为他们和你的诊所的未来投资，联系我们的培训专家今天!