教育福利帮助90%的员工的3种方式
Des Sinkevich于2022年8月18日发布
不可否认，雇主资助的教育福利和学费补助对于吸引和留住人才至关重要。然而，利用这些福利的工人比例一直处于历史低位只有1-10%的员工享受教育福利还有学费报销项目。缺乏参与这些项目通常可以归结为几个因素，包括员工缺乏意识或缺乏时间。在3,360万至少有一个孩子的美国家庭中，有工作的父母占了90%，对于他们来说，时间甚至是一个更大的问题，对继续教育的需求可能更大。
由于缺乏时间和资源，回到学校获得晋升所需的技能并成为雇主的资产是困难的，如果不是几乎不可能的话。这就是为什么实施教育福利计划对雇主至关重要——它不仅能吸引新的人才，还能让你建立一个内部人才管道，对业务增长有帮助。
为父母的技能提升工人的福利
工作的父母经常在几个优先事项之间左右为难;关注工作和个人成长排在第二位，其次是确保他们的家庭得到照顾。这并不意味着这些员工不是致力于在工作中做到最好的优秀员工，这只是意味着他们没有足够的时间去寻找机会来证明自己在公司的发展能力。然而，如果有合适的机会，这些员工可以成为你最敬业、最勤奋的团队成员和领导者。“正确”的机会包括继续接受教育、发展技能、积累知识的机会，这对公司有利，也有利于他们的职业发展。
为为人父母的员工的职业发展投资也可以为雇主带来长期利益，包括
1.技能提升可以降低人员流动率
享受教育福利的员工会更投入工作。对于那些可能无法通过接受传统教育来促进职业发展的在职父母来说，教育福利为他们提供了一个明确的职业发展机会，并可能鼓励他们在贵公司呆更长时间。
2.教育福利可以帮助你留住在职父母
研究表明教育福利可以提高员工的保留率20 - 40%。通过支持公司内部的职业发展和技能获得，尤其是对有工作的父母，你可以留住一些最有才华的员工。
3.专业发展可以帮助你建立一个内部人才管道
提高在职父母的技能可以让他们获得晋升所需的技能，而不必在工作和教育之间做出选择。通过教育福利，你将拥有更强大的员工，他们需要的技能成为公司的领导者。