利用返校季增加福利参与
Des Sinkevich于2022年8月16日发布
拥有超过空缺职位比求职者多出500万个在美国，如今的员工在雇主方面有了更多的选择。对于这些雇主来说，可提供的工作岗位数量和正在找工作的美国人数量之间的差距可能会对人员流动率和填补重要职位的能力产生毁灭性的影响。从长远来看，努力留住员工会对企业的底线、员工士气和生产力产生负面影响。与雇主竞相吸引相同的人才库在美国，为员工提供教育福利是一个行之有效的解决方案，可以帮助你脱颖而出，提高员工保留率。
当员工没有充分利用他们的福利时错失的机会
在这样一个竞争激烈的就业市场上，雇主们都在努力脱颖而出，吸引优秀人才，并确保他们不会把现有员工流失到其他公司，考虑求职者在寻找什么会在很大程度上让员工选择你。虽然必要的福利——医疗保健、401k等——是找到和留住好员工的必要条件，但越来越多的求职者开始强调多样性、文化和教育福利。事实上，97%的员工都这么说教育福利是一个重要的考虑因素在评估公司的整体福利时。
除了吸引高素质的员工，教育机会也可以在留住现有员工方面发挥重要作用。当公司提供职业发展机会时，员工的敬业度提高了15%在工作和研究中发现，参加教育福利计划的员工保留率提高了20-40%。
但不到10%的员工充分利用雇主的教育福利。如果这些福利在吸引和留住人才方面发挥着关键作用，你如何确保更多的员工了解并实际使用这些福利?
利用返校季来突出教育的好处
开学季是职场父母和那些无法避免的人脑海中挥之不去的话题。无休止的广告和商店里巨大的展示，兜售学习用品和服装的季节性折扣，很难忽视。作为雇主，希望鼓励更多的人参与教育及培训计划你所提供的，利用季节性的愤怒可以成为一个强大的动力。
利用这个季节鼓励学生参与
- 在你的内部营销中包括返校信息。如果员工不知道教育福利的存在，他们就不会利用这些福利。你的公司应该定期推销你的课程，但在开学季尤其如此。虽然每个人都想着上学，但利用这个季节激励员工追求职业发展和培训。
- 提供季节性激励。许多公司会为员工提供健康福利折扣，前提是他们要记录锻炼或证明自己有去健康门诊。在教育方面也采用这种模式吧!你可以提供礼品卡，午餐，或者在员工注册并在返校季取得进步时提供休假时间。
- 鼓励你的管理团队支持教育福利。如果员工的经理推荐培训，并且能够讨论参加培训的职业好处，那么该员工可能更有可能利用这些好处。让你的管理层意识到所提供的好处，并鼓励他们支持他们团队的职业发展。
同样重要的是，你的人力资源团队要让新员工意识到教育的好处对他们可用。由于教育和职业发展是当今许多求职者的重要考虑因素，因此提醒他们可以利用哪些培训和教育项目，对于确保成功入职至关重要。
让员工在值得信赖的培训机构“重返校园”
如果你没有一个完善的教育福利计划，你可能会错过吸引优秀的新员工和留住人才的机会。通过与Penn Foster这样的教育和培训机构合作，您可以轻松地为员工提供一系列的职业发展和高等教育机会，使您的公司在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。要了解更多关于为员工提供培训的信息，联系我们的培训专家！