提供医疗保健培训可以帮助你的公司成功

由Des Sinkevich于2022年2月2日发布

在大流行进入第三个年头之际，熟练的卫生保健工作者比以往任何时候都更加重要。但是，由于工作时间长、人员短缺、工作倦怠和其他挑战影响了现有员工和潜在新员工的数量，医疗保健雇主在吸引所需员工方面面临着一场艰难的战斗。

更高的时薪、招聘奖金和其他津贴可以有效地鼓励申请，但真正的挑战是如何留住新员工。一种方法是为有需求的职业提供培训和教育机会，允许员工发展所需的技能，在公司内部甚至外部成长。

工人短缺影响了每个行业，但在抗击COVID-19的战斗中，医疗保健机构是受影响最大的行业之一，因为大量医疗保健工作者离开自己的职业，寻找压力较小的新机会。美国劳工统计局估计，医疗保健行业损失惨重至少有50万员工自2020年大流行开始以来。一家名为Morning Consult的调查研究公司发现了这种情况31%的医疗工作者正在考虑辞职他们的工作。

由于长时间工作和人手短缺，很多员工都在努力消磨精力，想办法让他们留下来可能很难。但通过提供教育福利和职业培训机会，研究发现留住员工的增加20-40%的人被录取了，而没有。

显然，研究和调查数据表明，教育福利对雇主来说是双赢的。但是，您应该提供什么样的培训项目来鼓励您的医护人员注册呢?让他们为公司内外急需的职业做准备可能是关键。

2022年，医疗行业的顶级职位将不仅仅是护士和医院;对支持性工作和行政工作的需求，如医疗助理和家庭健康助理，预计会增加增加1070万个就业岗位在接下来的五年里。这意味着，在该行业吸引和留住员工的竞争将会非常激烈。让你的员工为新的机会做好准备对你的组织的成功至关重要。

正如之前的研究显示的那样，医疗保健领域有大量的工作机会，并不一定需要获得四年制学位。在2022年，我们预测这些工作将是最受欢迎的:

• 药学技术人员。由于医院和零售药店由于老年人口的增加正在处理更多的处方摄入量，而且还承担着COVID-19疫苗接种的任务，熟练和经过认证的药学技术人员将是确保成功的关键。随着药剂师不堪重负，药学技术人员将在他们的角色中承担更多的责任，包括配药、与患者和客户合作以确保他们得到正确的药物并了解每种药物的风险和好处、联系医生验证处方，以及与保险公司合作。为了让你的员工准备好处理药剂师技术员所需的各种任务，通过宾夕法尼亚福斯特大学灵活的，在线药学技师专业课程．医疗工作者可以准备行业认可的认证，如药学技师认证考试(PTCE)和药学技师认证(ExCPT)。
• 医疗账单员和编码员医疗账单员和编码员对于医疗保健领域、处理保险索赔以及组织、管理和编码健康信息数据至关重要。根据劳工统计局的预测9%的就业增长在接下来的十年里，为你的员工提供深入的培训，让他们做好承担这个重要角色的准备，可以帮助你建立一个内部人才库来填补这些职位。宾夕法尼亚福斯特大学的医疗账单和编码培训项目帮助学习者了解工作的要求和职责，同时还包括与美国专业编码学会(AAPC)提供的认证专业编码员(CPC)考试相一致的课程，以帮助您的员工获得认证。
• 医疗助理。随着医生和护士在整个大流行期间面临更高的服务需求，将需要熟练的医疗助理来支持医生照顾病人。据预测，填补这一职位的工人需求将会增加增加18%在接下来的十年里，让它成为让你的员工准备好承担这个角色的最佳时机。学习者将学习成功履行职责所需的基本技能，同时准备认证，如国家卫生职业协会(NHA)提供的认证临床医疗助理(CCMA)认证，在我们的在线bepaly体育登录 ．
• 眼镜商。随着人们越来越关注自己的健康，眼镜师的需求可能会越来越大，他们会帮助患者选择和配戴眼镜，以及眼部护理的其他方面。你可以通过宾夕法尼亚福斯特大学为你的员工准备成为一名眼镜师——无论你是在你的组织中提供这些服务，还是在其他地方为他们的职业生涯做准备眼镜商的培训计划．在整个项目中，您的员工将建立成功在他们的角色所需的技能，并发展知识，以参加国家眼镜师资格考试(NOCE)或隐形眼镜注册考试(CLRE)。
• 牙科助理。就像眼镜店一样，随着越来越多的人意识到预防性保健的重要性，牙医诊所的就诊人数有望增加。随着病人的增加，牙科助理将需要管理办公室的运作，安排病人的预约，更新病人的记录，并偶尔协助牙科保健员。通过我们的网上牙科助理训练计划这样，你的员工就能学到在这个岗位上取得成功所需的技能。他们还将学到重要的专业技能，这些技能可以转移到其他医疗行业。

提供适用于您的医疗保健组织的教育和培训，显然是创建人才管道和为员工和新员工准备他们应该履行的职责的一种策略。但是，为什么要提供职业培训，让你的员工能够在公司之外探索职业呢?技能超越——培训员工在组织之外的工作——给雇主和公司带来了很多好处。

超越技能并不是一个新概念——像亚马逊和麦当劳这样的大公司几年前就开始了技能培训项目——但随着疫情加剧了工人短缺，以及“大辞职”导致许多员工转行，这是一项越来越被认为是有效的员工福利。通过技能超越，公司可能会失去员工，但有效的员工培训计划提供的长期利益将吸引新的、有才华的员工到你的组织。超越技能可以改善公司文化，建立积极的员工关系，让你的公司在寻找求职者时脱颖而出。这表明，作为任何行业的公司，你都对员工进行了投资，这对潜在的求职者来说可能比薪资范围和其他福利更有意义。

宾夕法尼亚福斯特的在线培训项目允许雇主为新员工和在职员工提供有效的培训，为他们获得认证、就业等做好准备。要了解更多有关为员工提供教育和培训福利的事宜，接触今天敬我们的培训专家!