如何确保员工享受到学费和教育福利

由Des Sinkevich于2022年3月4日发布

虽然教育福利和学费报销政策是有效的招聘工具，表明公司关心员工数量的增长，但有些员工从未利用过它们。虽然大多数利用公司学费资助项目的人都是那些通常被认为是“白领”的职位，但许多处于一线岗位的员工并没有利用这些资源。为了确保你的所有员工都有机会发展技能，让他们能够在你的公司中寻求可行的职业道路，并获得教育福利投资的回报，了解和解决阻碍他们前进的障碍是你和他们成功的关键。

教育福利可能会吸引新员工，但成功采用这些福利有几个障碍。这些包括

1. 时间。由于全职工作，成人学习者从来没有机会上大学或接受高等教育，他们很少有时间投入到传统的学习结构中。家庭责任，多变的工作时间，缺乏儿童保育，这些都可能使最有抱负的员工无法享受到雇主提供的教育福利。
2. 成本。63%的雇主提供教育福利的人倾向于学费报销结构。在这种模式下，符合条件的员工在攻读批准的学位和课程时，每学期可以获得一定数额的学费补偿。然而，这需要雇员预先支付他们的教育费用——这对低收入工人或那些没有资格获得联邦财政援助的人来说几乎是不可能的。
3. 意识。教育福利对潜在的新员工来说可能是一种吸引力，但在面试或初次入职后很少被提及。如果员工不知道公司提供了什么，也不鼓励他们参与，他们就无法享受到公司提供的福利。确保你的员工意识到教育福利的策略可以包括定期的电子邮件活动，信息会议，以及来自管理层的支持。
4. 支持。来自管理层的支持和指导对一个成功的教育福利计划是必不可少的。然而，缺乏支持可能会成为想要继续接受教育的工人的障碍。这包括缺乏指导，不知道该推行什么计划，以及如何最好地利用所提供的好处。

确保员工享受学费和教育福利的最有效策略之一是设计一个专注于成人学习者需求的项目。考虑到这一点，在线培训项目和学位可以解决可能阻碍员工考虑提高技能和教育的障碍。通过远程学习和在线培训，你的员工可以参加各种各样的提高技能、学位和以职业为重点的项目，这对公司和员工都有好处。

在线教育也比传统的学费报销政策便宜得多，雇主可以提前支付课程费用。由于没有入学费用，过去可能没有利用过教育机会的员工在前进的道路上没有经济障碍。

此外，完全在线的课程提供了一种自我节奏的培训模式，让工作和生活安排繁忙的员工可以在灵活的时间轴上完成课程。这意味着你的员工仍然可以通过他们的培训和教育取得进步，而不需要从工作中抽出时间或被传统的学习时间表所束缚。

提供教育福利不再只是吸引潜在员工的福利。教育福利对于确保你的公司在竞争激烈的就业市场中脱颖而出至关重要。有效的教育项目还能提高员工留存率，并建立一个强大的内部人才管道，这对公司有利。

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