高中教育和GED教育:哪个对你的员工更好?

由Des Sinkevich于2022年10月21日发布

当你在讨论提供一条通往高中毕业或获得普通教育证书的途径时，你可能会想知道哪一条“更好”。然而，这两种表明中学水平熟练程度的方法都是有效的。与其专注于哪一种更好，不如清楚地了解每种方法的好处——它们的相似之处和不同点——以便选择最能满足您和您的学习者或员工的需求的产品。

GED代表通识教育发展，尽管它也可以被称为通识教育文凭。它也被用来概括中等水平考试，尽管全国各地有几种不同的考试。普通教育水平证书和同等学历证书的重点是测试而不是教学，它衡量考生在许多科目上的能力，以确定他们是否达到高中毕业所需的最低教育标准。有四个子测试:社会研究、数学推理、科学和通过语言艺术进行推理，考生必须通过每一个测试才能获得GED证书。

计划参加考试的人可以选择在考试前参加预科班，以增加通过的可能性，尽管这不是必须的。完成普通教育水平证书或同等考试的时间长度通常是几个小时，如果学习者参加考试准备课程则需要几周。

另一方面，高中教育涉及的不仅仅是考试准备和应试。一个强大的高中课程设计是为了让学习者通过熟练程度，从基础到中级，在几个科目。鼓励学员参加选修课，培养全面的技能和兴趣。除了学习数学、历史、英语和科学，学习者还可以通过课程和作业培养批判性思维、时间管理和团队合作能力。

获得高中文凭可能需要几个月到几年的时间，需要学习者上课、通过考试、提交论文和项目。

每一种方式都有其利弊。决定你应该向员工和学习者提供哪一种需要考虑几个因素，包括组织目标、你希望培养的技能、预算和学习者时间表。

虽然获得普通教育水平证书是一条捷径，但通过考试并不像看上去那么容易。考试很难，学习者必须通过所有科目的考试才能获得GED证书。如果他们其中一门考试不及格，他们确实有机会重新参加不及格的考试。然而，重考需要额外的费用，学生有两次机会重考不及格的考试而不受惩罚。如果需要两次以上的补考，你可能需要为每次考试再次支付全额费用。对于希望确保学员在相对较短的时间内获得证书的雇主和机构来说，提供GED证书可能是最好的途径，尽管它不包括学习新材料。

对于那些希望鼓励全面教育并培养学生批判性思维能力的雇主和组织来说，高中文凭可能是更好的选择。它还可以通过选修课为学习者提供一个建立职业相关技能的机会。虽然一个完整的高中课程的费用最初可能比GED考试高，但这可能是一项更好的投资，因为考试或一堂课不及格的学习者不一定会挂掉整个课程或项目;这意味着用于重拍的费用减少了。

即使你有一个敬业的员工，在他们的工作中是模范的，可以处理一个更高的角色的责任，你可能不能提升那个员工没有高中文凭。然后，你被迫雇佣新的人才来填补公司的领导和高级职位，或提拔不太敬业的员工，让最敬业的员工缺乏适当的证书。虽然一开始，这可能不会影响他们的工作效率，但随着时间的推移，这可能会对积极性和满意度产生不利影响，从而导致更高的人员流动率。

除了让你建立一个内部人才管道和让员工满意之外，提供一条通往文凭的道路也可以

• 增加保留。提供任何形式的教育福利都能对留住员工产生积极影响。对于参加你的福利计划的员工，你可能会看到一个留存率提高20-40%．
• 更低的招聘成本。因为教育福利影响留存率，通过提供高中文凭途径和其他发展机会，你可以显著降低招聘成本。如果你不需要因为人员流动而不断更换员工，你就会在填补空缺职位上花更少的钱。
• 吸引新员工。今天，职业和个人发展的机会是许多求职者的优先考虑事项，而一家提供明确的职业发展和技能获取途径的公司更有可能吸引各种各样的潜在雇员。
• 建立员工的信心。通过高中文凭课程，你可以帮助员工建立对自己能力的信心，这将对他们的工作和生产力产生积极的影响。

与提供以职业为重点的培训不同，建立自己的内部高中课程来帮助员工获得文凭几乎是不可能的。这就是一个经过认证的在线高中课程可以提供帮助的地方。通过宾夕法尼亚福斯特大学提供的一系列高中文凭，您的组织可以为您的员工和您的企业提供一条通往毕业的道路。自定节奏的高中课程提供职业培训，以文凭为重点帮助英语学习者提高熟练程度那么，有一种选择可以满足你们员工的需求。要了解更多关于网上高中的好处对贵公司，联系我们的培训专家今天!