通过在线培训改善卫生保健工作者短缺问题

由Des Sinkevich于2022年9月6日发布

当前和持续的医护人员短缺主要可归因于过去几年大流行给医疗系统带来的压力。压力水平的增加、工作时间的延长和患者的增加导致了职业倦怠、同情疲劳和心理健康问题，迫使以前专注的医疗工作者寻求解决方案——一个新的、压力较小的职业。

即使在大流行之前，在医疗保健方面向更商业化的方式推进，也给医生、护士和相关卫生工作者带来了更大的压力。为了提高卫生系统的底线，医务人员需要接受更多的病人，工作时间更长，导致这些工作人员不堪重负，对整个卫生系统不再抱有幻想。许多人甚至忘记了当初是什么让他们选择了医疗行业。

为了阻止重要的医疗工作者流失，必须解决其背后的原因，努力吸引新的、有奉献精神的专业人员，同时留住现有的专业人员。

虽然仅靠教育福利和继续培训不能完全解决工人短缺问题，但它可以减轻许多医疗工作者的一些负担——提高他们对病人的护理技能和质量，减少遇到他们不具备知识的障碍时的挫败感。通过正式的培训项目和教育福利，医疗工作者可以提高他们的技能，使他们对工作更有信心，并建立在他们的领域晋升所需的技能。教育福利还可以做到以下几点。

由于人员短缺和大流行等卫生保健紧急情况，工作时间更长，班次更多，员工不堪重负，精疲力竭，面临倦怠。职业倦怠是一种职场“综合症”，会导致精神和身体疲惫，缺乏投入，通常还会导致辞职，这是影响几乎所有行业的一个主要问题。在医疗保健行业，工作是持续的，每天都有压力，因此更有可能发生倦怠。

除了雇佣新员工和确保你的员工充足之外，确保你的员工拥有处理压力情况所需的技能也有助于消除倦怠。当员工，尤其是医护人员，对自己的能力有信心时，他们就不太可能在完成目标或完成职责方面有压力。

医疗保健是一个不断发展的领域，即使是最敬业的员工也很难跟上。通过提供继续培训的机会，您可以帮助您的医疗保健团队跟上相关的新技能，并为他们目前拥有的技能提供进修课程。此外，你在教育福利项目中提供的一些课程可以作为继续教育学分，这是重新认证的必要条件，允许你的团队成员保持他们的证书，而不必寻找其他项目。

教育福利提供了另一个有益的结果:激励新的和现有的卫生保健工作者。倦怠、过度工作和同情疲劳会让员工重新考虑医疗保健领域是否适合他们，而教育和培训可以提醒和激励他们。这也是你的办公室、诊所或医院展示你对员工成长和幸福投入的机会。通过一些培训项目，现有员工可以进一步获得晋升，建立一个强大的内部人才管道，这将使你的组织长期受益。

此外，一个强有力的培训计划对你的组织是有益的。研究表明确有其事留存率提高20-40%在享受雇主资助的教育福利的员工中。

随着时间的推移，熟练医护人员的短缺可能会对整个医疗领域产生更大的影响。为了弥补这种短缺并鼓励新工人加入这个行业，提供正式的教育和培训计划是必不可少的。除了吸引新员工之外，教育福利还可以提高现有员工的技能和信心，缓解一些职业倦怠的症状。了解更多关于佩恩·福斯特的beplay app官网 能对你的诊所或医院产生影响联系我们的培训专家今天!